在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？

混迹职场，除了过硬的技能外，还必须有良好的情商来维持人际关系。良好的人际关系不但能让我们在职场上获得助力，还能避免很多不必要的麻烦。

001 随大流，不要特立独行

在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。

如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。

所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。

002 要主动、积极的与同事相处

当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。

不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。

所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。

003 远离小人，不要结怨

在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。

所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。

毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。

我想先分享一个投资界的故事：某著名投资大师90岁高龄扔保持每天12小时的高强度工作，在停车场从容弯腰捡起一元钱硬币，你知道他长寿的秘诀是什么吗？想出了问题的答案，这个问题就会豁然开朗！

不可否认，“办公室政治确实存在”，你问题中的描述详尽而紧迫，你的处境艰难但继续改善。我换过多份工作，遇到过很多类似的情况（我不确定你工作多少年），讲讲我自己的看法。

1、同事间的关系如此明争暗斗，首先是企业文化的缺失，更直白的说是管理层领导力不足造成的。团队中每个人都有可能成为组织发展的推力和阻力，关键是看领导层如何做出引导和正确决策。你现在的处境有一部分原因来自于他们——外因，这一块你没法决定，只能顺应趋势而为。2、思考下自己现在的处境，最终的选择权还在你手里。

你需要对自己的职业规划、未来的发展前景、（自己在）行业的影响力（即人脉）等多方面进行综合考虑，衡量一下自己到底有没有必要继续留在这里？

（1）先说没必要留在这里的情况。当你觉得以上考虑的因素都显暗淡，加上没有一个好领导的指引和没有一帮好同事的互相扶持帮助，你的内心会因为各种争斗痛苦不堪。

果断制定辞职计划，讲辞职提上日程，但是暂缓执行，这是给自己留时间找后路，也是在等一次概率较小的转机。如果你工作多年，自身又不具备很强核心竞争力，贸然的辞职会让你的生活陷入更大的不确定性。一份计划会让你重新审视自己的工作，万一遇到喜欢你的领导空降，也不失为一种改变的好方式呢。

（2）你准备留下来的情况。你在综合考虑上面各因素之后，觉得自己有留下来的必要，（尤其是在体制内时），那让我们看看留下来怎么应对。首先，权衡利益，在“危”中寻“机”。

你说“同事都勾心斗角，相互踩着往上爬。有两个口碑差但混的好”，这样的人一定是利益驱使者，只要有一定的“利他”行为，会很快见风使舵般倒向你这边，二人争斗，大概率会成为你下一步发展的助力，我认为此处的“机”大于“危”，你急需梳理利益关系和你自身能力的交集点，但此类同事还是注意防备。其次，把重心放在自己能力的提升上。

只有你有能力，你一定会被针对，针对也是一种对你“能力”的侧面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每个领导都是需要解决问题的人，只要你能持续不断的为他解决问题，并通过合适的机会去沟通表达，一定会改善你和领导现在的关系。另外，我建议多为自己留一条后路：有技巧的越级汇报。制造“偶然”汇报工作或在关键工作的汇报场合上把握机会，还是那句话“领导总是喜欢解决问题的人才”！

好了，我现在公布文首故事的答案。投资大师长寿的秘诀之一是为他的私人医生们理财，这些医生自然会争相保证这位摇钱树的健康了。

当你能为领导和同事创造价值的时候，他们还会针对你吗？

面对这种在单位被人排挤的境地，被排挤者往往要承受很大的压力，不知道应该怎么处理好和同事之间的关系。

如果心理素质不够强大，就很容易导致精神状态不佳，影响个人和单位的工作进度，造成不良的影响。

在单位中受人排挤，可以从以下三点入手：

001：分析被排挤的原因

在单位受人排挤，往往都是有原因的，想要改变被排挤的现状，就要从分析原因开始。

只有清楚地知道为什么被排挤，对症下药，才能快速有效地解决问题。

一般来说，容易被排挤的人，要么是自己在工作上太出色，影响到某些人的利益；要么是因为个人在行为处事上没有做好，使得别人不愿意与你打交道，从而选择了远离你。

当我们经过分析，得出了被排挤的真实原因，就可以选择有效的应对方法。

002：高调做事

职场上，实力就是硬道理，没有实力，什么都是白扯。

对每个职场人来说，提高自己的工作能力和专业技能，是在单位站稳脚跟的关键因素。

以高标准、严要求对待自己，树立高目标，把实力提升上去，才能震慑那些经常排挤别人的小人，让他们在排挤你之前有所忌惮。

如果既没实力，又碌碌无为，那被排挤将是必然。

003：低调做人

常言道，枪打出头鸟。在单位中，似乎也是如此。

本身就出色的人，更容易被别人所关注。但如果自己不收敛，目中无人，那么遭到别人的排挤，就在所难免。

处事谦逊，行为不高调招摇，成熟稳重，才是职场之道。

总结来说：

如果真的遭遇了排挤，那么这三点需要关注：

第一，清楚地知道被排挤的原因是什么，对症下药；

第二，职场竞争激烈，实力就是硬道理；

第三，处事稳重，不恃才傲物，才不容易成为众矢之的。 

关注工作不是混社会1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。

2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。

3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。你自己也有问题1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？

2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？

3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。

解决问题的根本途径：

1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。

2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。

3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。

对付小动作的妙招

1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。

2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。

3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。

4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？

另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。

最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情。