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2019年第四季度，阿Lee加入了一家150人+的创业型公司，主营鞋服研发、零售。
从高新技术型企业主责人力资源全模块管理，到几千人大企总部主抓招聘、培训、员工关系，阿Lee对自己的适应能力和学习能力一向自信，因为这些年下至专员、上至老板都对阿Lee的工作赞赏有加，加上碰到的几位直接上级都说阿Lee很有悟性，对我十分信任，因此从事HR职业至今还从未尝试过被挑战的感觉。
臭屁一番，无非是想说：心里有多骄傲，实际就有多怂。
自从加入这家创业型零售公司，阿Lee觉得哪儿哪儿都是盲区，我不明白为什么终端系统和办公系统可以脱节运作？为什么终端的小伙伴都不愿意晋升？为什么终端的主管和店长的薪资会倒挂？为什么整个办公室团队只有两个专员（其他都是主管、经理）？为什么营销总监天天不在办公室？为什么老板让我和营销总监对接工作？为什么……
看到这里，估计更多人想问：你一个职场9年的老鸟，为什么选择去这样的公司？
回答：“因为面试的时候，老板说了一句我从没在任何老板口中出现过的话，把我感动坏了。”
是的，偶尔我就是这么感性。
这会儿该有人追问：进去这么久，都真相了，为什么还不及时撤退？
回答：“可能因为面试的时候把话说大了，这会儿撤回来不及了，撤退就意味着我是个假大空的草包，或者是因为老板一拍脑袋给我开了份我想都没想到的薪水？”
—————— 分隔符：以上半真半假 —————
2019年已经所剩无几，办公团队稍显规整，可我已经主动被缠绕进终端的一堆混乱，那2020年我只能试试继续把这些缠绕逐条解开吧！解不了的，那就索性剪掉吧！如果老板允许。
春节一过零售即将步入淡季，我想我这会儿不太该在这里打投稿总结，应该好好摸一摸解开一团缠绕的脉络。但是我就是忍不住打了这些文字，大抵是觉得这次被挑战了吧！或者更怕没人理解自己，不小心翻车了会找不到退路吧！再或者是……
感受到了隔行如隔山，2020年我需要提升的方方面面我都预见了，可细说却说不出一丁点儿。
不如且先尝试做，也许我成功了呢~
不许笑，笑的都是小老鼠！
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