工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
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