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文丨董超
这是2019年个人总结第：148篇
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01
就在年中的时候，我的一名招聘专员离职了。他说，他要去学软件开发，做程序员。
对于他的选择，我肯定没有更多的建议。这个选择是好是坏，我无法判断，随便给人建议，就很不负责任了。
不过我知道他的想法来自哪里。每天招聘那么程序员，即便是培训转行过来的，工资也不低。而他也才不过毕业一年，要转行还有大把的机会。
于是，他报名学了一个季度的java培训。
出来后，可想而知的困难。他一直没有找到合适的工作。
甚至，他把简历丢给了我，让我帮忙托关系谋一份工作。他说，要求不高，只要愿意要他，做一些基础的开发就行。
他的目的也很明确，只要能混经验，就算是好的开端。等差不多时机成熟了，再换。
直到最近，他才找到一份工作。哪里的呢？
他大舅哥，是很高级的程序员。大舅哥有朋友创业开公司，借着这层关系，他才终于有了一份工作。
或许这个故事很个例，但我依旧想说，跳崖式转行，真的不那么容易。即便再小的公司，对待毫无工作经验的后选择，都是会犹豫再三的。
02
所以，当一个转行过来的求职者，坐在你对面时，你究竟有多大几率会给他一个工作机会？小得可怜。
首先一点，没有工作经验，几乎连面试机会都得不到，在筛选简历阶段就被pass掉了。
就像之前说笑的那样，企业希望刚毕业大学生有经验，但他们没工作又哪来经验？更不谈那些转行过来的人了。
因为，原本的工作习惯，会对新工作的接受造成冲击。
怎样的人才会获得机会呢？只有本身对经验要求不是很高的。比如电话客服，只要普通话标准，能正常打字记录，本身就没多大问题。
其次，转行所具备的基础经验，几乎派不上用场。
大公司，不屑于招聘那些转行过来的人，他们会觉得这是浪费时间与精力。
小公司，用不上这样的人。他们本就希望用最低的支出换取最高价值的员工，确保企业能够活下去。
我那个转行的同事，遇到的就是这种情况。高不成低不就。所以他才想先混点经验再说。
03
对于招聘工作者来说，愿意面对那些零经验的候选人，在排除“关系户”之外，之所以还愿意接受，不是企业多慷慨大方，单纯是因为经验在这个岗位上无赶紧要。
岗位所需人员，更看重的是经验之外的其他素质，只要达标了，就能够招聘。
这些岗位的面试，并不复杂。
首先，如果对经验有要求，在筛选简历的时候，就已经不过关了，这一点没什么好说的。
其次，对经验无要求，就看简历的其他方面描述，大体符合，就可以约面试。
面试时，从岗位需求维度出发，进行结构化或半结构化面试。
这里需要结构化是因为，岗位本身对某些素质有要求，就必须有一套程序，能够把这些素质考察出来。
说实话，对于转行的人来说，是极其痛苦的。企业也不会給转行的人什么机会。
因为面试总是短暂的，通过面试看清一个人不可能，所以经验成为了最核心的判断标准。
按我说，转行不是不可以，但转行就要做好接受转行的风险。知道这个风险，并且提前做好必要的准备，才是关键。
指望企业大发慈悲，天方夜谭。
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每次看你的文章都有所收获
30楼 Stillmyheart
厉害厉害，全文抄录了
29楼 忍受幸福
28楼 紫棋
值得反复看
大卡
@紫棋：要不要试着给写的好的评论点个赞？
27楼 nanly
受益很大，感谢作者的用心。
26楼 lilylqy
非常实用
@lilylqy：没有总结就不会有进步，期待今后的你能够在文章后面留下你的精彩点评
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值得看三遍
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20楼 风霜
最靠谱答案，视角全面，着眼点高。
19楼 skci
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18楼 clownAde
这个说的很到位了
@clownAde：智慧如你，不如发表你的看法呀
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大卡
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