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文|陆晃
“跳槽穷三月，转行穷三年。”
这句话一再的提醒我们，不要轻易跳槽，不要轻易转行。
“转行”对很多职场人士来说，莫过于穿越荆棘，这条道路上，很多艰难和险阻，但还是有很多人要转行，且“必须”得转行。
不管你愿不愿意，咱们当下经历的是一个VUCA时代（volatility易变性，uncertainty不确定性，complexity复杂性，ambiguity模糊性），各行各业都面临着快速变化，也充满着各种不确定性、高度复杂性，未来会怎么样也是极其模糊的。
在这样的大环境下，我们每个人所在的行业都讲被这个科技创新的时代所改变和洗牌，谁还敢说，你现在的工作可以一成不变得干到老呢？把那么多智能AI机器人都当吃素、好玩、卖萌而已么？
抛弃人类的永远是人类自己。
社会就是优胜劣汰，如果我们走不出舒适区，就会被淘汰，勇敢的走出去，虽然转行将面临重头开始，但至少不会被时代所抛弃。
跳槽、转行，对于我们这一代人来说，不应该是家常便饭习以为常了么？
So~作为HR，在面对毫无当前领域工作经验的转行求职者的时候，就不能一视同仁，给他们一次机会，多给一点鼓励么？
我们HR在招聘的时候，不管求职的学历、经历是怎么样的，只要他做好了准备，达到岗位的要求，自己也有意愿重新开始，就应该被录用。管他是应届毕业生也好，是转行的也好，是学历低也好，还是大龄单身女青年，或者是单亲妈妈，又或许身体有部分缺陷的人……这些在职场上会被“质疑的”被“特殊对待”的人群。
我们是不是都应该结束对他们的成见，用客观、公平的态度去对待他们呢？
在这个充斥着变化的年代，我们不应该去苛责员工一定要在某个企业呆上4、5年，才叫稳定，现在这么多的行业和岗位，很多都是学校里没有接触过的，我们不能要求年轻人选一行就一定爱一行，然后一辈子都不变。
不过作为一个每天都在跟人讲职业规划的HR来说，在这里还是要跟想转行的职场人士说一句：转行有风险，就业需谨慎。在考虑要不要转行的时候，先考虑好以下5个问题：
1. 你为什么要转行？
2. 你想选择什么行业？什么岗位？
3. 理想行业的情况清楚么？
4. 你打算怎么进入理想行业？
5. 进入理想行业你的优势是什么？
对于职场新人来说，可以找一些有经历的前辈，或者行业成功人士请教一下情况，找到以上5个问题的答案后，再决定转行。
像近几年看到很多人都转人力资源，有曾经是销售的，有曾经是教师的，也有曾经是设计师、工程师的，还有曾经是摄影师、化妆师的，问他们为什么要转行的时候，他们无一例外的认为，人力资源工作就是文职工作，每天做做文件，面试面试人就可以了，轻松且稳定。
我只想说：呵呵哒~你开心就好~~
那作为HR，我们愿意给转行的求职者机会，但又应该怎么识别哪些是“诚心”转行，哪些只是找份误以为的“轻松工作”，又或者是在原来的行业实在待不下去了随便抓根“救命稻草”呢？
一般我会先准备一个职业性格测试（根据招聘岗位的特性去选，之前“常用的几种人才测评方法（科普贴）”一文中有讲过），通过测试看他是否具备新岗位的性格特点。
在面试的时候运用以下7种类型的问题，了解求职者转行的动机和意向度以及能力：
1、开放式问题，这种问题没有特别固定的答案，如：你为什么要转行？
2、封闭式问题，这种问题一般答案是限制，只有“YES”or“NO”，如：您有考过人力资源相关证件么？
3、假设性问题，针对特定事件说明个人看法，如：假如公司让你劝退一个在职3年的员工，你会怎么做？
4、压力式问题，测试求职面对压力的承受能力，如：你没有相关工作经验，怎么证明你能胜任这个岗位呢？
5、行为事件问题，通过了解求职者的过去，推测他未来的行为，如：你曾经面对客户投诉的时候，是怎么解决的？
6、事件细节提问，主要通过对求职者以往工作经验的细节提问，来辨别工作经验的真实性，如：你2018参与的这个项目组有多少人，具体怎么分工？
7、理论式提问，主要围绕所招聘岗位的专业知识，如：招聘中高管理人才，您会用什么方法？
综上，7种面试提问法供各位小伙伴们参考，再结合一点微表情和求职者心理动态的了解，效果会更好哦。很多时候如果我们在面试中把控得好，我们不仅可以找到真正匹配度高的人才，还可以省略掉很多考核的步骤，提高我们的工作效率。
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31楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 7种问，将面试进行得深入。感谢陆晃老师分享
sunny陆
@阿东1976刘世东：谢谢阿东老师鼓励^_^
30楼 saqirina
很有启发意义。
大卡
@saqirina：期待你今后写下自己的想法，和大家一起探讨~
29楼 寒冰513
写的太好了，真实
@寒冰513：在评论区分享自己的观点，这样才是进步的源泉。
28楼 于洋
血淋淋的现实。
27楼 芬马
很有感悟
@芬马：baby，你觉得老师分享的巴适不？
26楼 分享系主任助理
好强大，收藏～
@分享系主任助理：和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~
25楼 于洋
醍醐灌顶！
@于洋：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
24楼 turbine
写的太棒了，鼓掌!!!!!!
23楼 萧凌
看了这么多，你所说的贴近现实状况。
22楼 茕狐
很受用，很真实
@茕狐：读书有总结才有进步，何不留下你的观点总结一番？
21楼 S_1343353111
就喜欢讲实话的哈！
20楼 reyue88
谢谢老师!关注你了!
19楼 巴小六
最重要的一点，态度一定真诚，不要浮夸！
18楼 Frances777
如果有些岗位是为了储备人员而选人，招一些无工作经验的人员也不错
17楼 我要的LOVE1984
我特别佩服转行的人。
16楼 hanxue0905
除非你是我们老板七舅老爷家外甥女表弟媳妇的侄女婿邻居家二表侄
15楼 wf山野村夫
如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始
14楼 wodeair
有些工作岗位没有工作经验是不能顺利工作的
13楼 北大EMBA珊珊
普通候选人的我们连面试都不会给
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30楼 saqirina
很有启发意义。
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写的太好了，真实
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28楼 于洋
血淋淋的现实。
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26楼 分享系主任助理
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24楼 turbine
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看了这么多，你所说的贴近现实状况。
22楼 茕狐
很受用，很真实
大卡
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21楼 S_1343353111
就喜欢讲实话的哈！
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19楼 巴小六
最重要的一点，态度一定真诚，不要浮夸！
18楼 Frances777
如果有些岗位是为了储备人员而选人，招一些无工作经验的人员也不错
17楼 我要的LOVE1984
我特别佩服转行的人。
16楼 hanxue0905
除非你是我们老板七舅老爷家外甥女表弟媳妇的侄女婿邻居家二表侄
15楼 wf山野村夫
如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始
14楼 wodeair
有些工作岗位没有工作经验是不能顺利工作的
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