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面试必挂操作：
1、自爆转行无经验
我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。
只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动，能给公司带来哪些价值。
2、说话毫无逻辑
说了很多，但毫无重点，没有逻辑性，只是陈述了自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和你要应聘的职位没什么关系）
按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
3、不会包装和过分包装都不合适
我之前面试不好，就是因为我太”谦虚”。我做了一个很短的自我介绍，尽可能的谦虚，想着对方问我的时候我再说我的牛逼事例。结果对方压根没有问，我连讲的机会都没有。
面试不是戏台，过分包装自己，不但有被看穿的风险，即使能通过面试进入公司，之前不真实的虚吹也会在短时间让你原形毕露。
面试是双方的选择，过分包装和过分谦虚都是不适合的，你要让面试官认为“我就是最适合这个岗位的人”，同时还要对自己的能力有判断。
4、对应聘公司一无所知
我是来应聘的，我还没开始工作，当然对公司不了解。
公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司整体情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域，自己要应聘的职位有什么要求。这不是对应聘公司负责，而是对自己的前程负责。
特别是对应届毕业生来说，没有更多突出的成绩时，对应聘公司的了解程度将决定你被录取的几率。
面试中你忽略了哪些暗示
专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，似乎很难从面试官那得到任何暗示。可是，面试官真的是滴水不漏吗?
1、“极力”推荐公司或应聘职位
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
2、面试时间说明表现好坏
与面试官的面谈时间没有超过15分钟，这很有可能是一种不好的暗示了。面对不满意的候选人，出于尊重和礼貌会聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明面试官对你的观感很不错。
而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
3、提到非工作相关问题
一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
4、对面试官小动作的判断
众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。
反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。
如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。
5、邀请同事或管理者进一步面试
如果面试官正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。
如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
6、主动谈及薪酬待遇并加薪
在正常的环节里，面试官不会和你谈及薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主动透漏未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官应该已经在心里做出了要录用你的准备。
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