HR虽说是职能部门,但是加班情况也时有发生,特别是遇到招聘任务繁重的时候,常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像,毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重;也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因,可以理解。那么作为招聘方,HR你认为加班招聘的行为利弊如何?作为应聘者角度,你又如何看待加班招聘的企业呢?
HR虽说是职能部门,但是加班情况也时有发生,特别是遇到招聘任务繁重的时候,常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像,毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重;也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因,可以理解。那么作为招聘方,HR你认为加班招聘的行为利弊如何?作为应聘者角度,你又如何看待加班招聘的企业呢?
展开