三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2020年,荆棘之路,砥砺前行

作者 hanhan66 2019-12-26 12:04 2376
此文已参与投稿活动
2020年,你最想提升哪方面知识?
闻道有先后,术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的,有些人工作了3-5年还只擅长1...  我要投稿 >

    总结起2019来,就像一部电影光影闪现在眼前,2月22日开始相亲,5月22日有了宝宝,8月30日举办了婚礼,12月21日参加了全国硕士研究生统考,这些串联的事件,都成为我人生重大的转折点,也让我对生活和生命有了新的理解,同时也增加了几分敬畏。 比如结婚,我们从两个人的相处变成了两个家庭的相处,考验的是我们的情商,如果经营好我们的小家,也是我们需要去摸索和思考的,比如家庭收支、家庭关系等都是需要智慧去处理的,否则只会让自己陷于困境;比如有宝宝,虽然现在还在肚子里,但我也预知到他的到来对于我和我们家的意义在哪,在享受怀孕的幸福感时也增加了许多责任感,这些都能作为我为之奋斗的动力源泉;比如参加全国硕士研究生统考,零零散散也复习了大半年了,真正检验成果的就是那么几个小时,在时间把控上没有做好,也留下了些许遗憾,但是还是要感谢没有放弃的自己,就像中国女排教练郎平所说,女排精神不是赢得冠军,而是有时知道不会赢也会竭尽全力,我想这样的女排精神也应当成为我应该秉持的一种精神信仰。

    明天就像是盒子里的巧克力糖,什么滋味?充满想象,2020年,注定也是不平凡的一年,我会迎来我第一个宝宝,小老鼠,我现在已经开始期待看到他的可爱模样了,不会去想太多生娃养娃的辛苦,面对这些,我觉得能够亲身经历一个生命的孕育成长过程,已经是上天的一种恩赐,让我们更加理解生命的意义,更懂得自己;我还会继续参加全国硕士研究生统考,时间和精力的分配上,我需要管理得更好,坚持做好这件事,相信总会有回报,这也是我一直以来想要冲刺的目标,我想通过学子深造给把自己的理想之窗开得更大些,让自己在工作几年后,能够有沉淀、思考和提升,而进入学校就是最好的选择。

    人生的意义不在于恪守,而在于拓展,我想不断拓展自己的边界,去体检和感受这个未知的世界,即使知道前路荆棘,照样砥砺前行。

赞同

2

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

2020年,你最想提升哪方面知识?

闻道有先后,术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的,有些人工作了3-5年还只擅长1个模块,... 我要投稿>
nnay13e

1楼 nnay13e

厉害了,相亲三个月后怀宝宝了,速度

2019-12-26 16:35:05 回复 赞(0)

樂兒

@顾庐三:你。哈哈哈哈哈。说的没毛病。。。

2019-12-27 14:09:59回复

hanhan66

@顾庐三:就是要高效呀,哈哈哈

2019-12-30 11:00:17回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
二级人力资源管理师,六年食品制造业人力资源管理,四年房地产行业集团HRM,熟悉人力资源各模块操作,擅长体系搭建、招聘、薪..
最新内容
模拟数据是什么意思
26分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
26分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
27分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
38分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
54分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
2小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
3小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
20小时前    通用技能
工作距离是什么意思
20小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
20小时前    通用技能
数据模式是什么意思
20小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
20小时前    通用技能
psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作考核是什么意思
20小时前    通用技能
数据率是什么意思
20小时前    通用技能
工作外派是什么意思
20小时前    通用技能
数据交换是什么意思
20小时前    通用技能
工作网签是什么意思
20小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
20小时前    通用技能
工作危险性的定义
20小时前    通用技能
大数据的概念是什么
20小时前    通用技能
工作维度是什么意思
20小时前    通用技能
数据分析什么意思
20小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
20小时前    通用技能
数据速率什么意思
20小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
20小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
20小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
20小时前    通用技能
工作细则是什么意思
20小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
20小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
20小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
20小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
20小时前    通用技能
数据上云是什么意思
20小时前    通用技能
工作项目指的是什么
20小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
流数据的概念和特点
20小时前    通用技能
工作效能是什么意思
20小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
20小时前    通用技能
底层数据是什么意思
20小时前    通用技能
高频数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作协调是指什么
20小时前    通用技能
工作协议是什么意思
20小时前    通用技能
数据加权是什么意思
20小时前    通用技能
工作写实是什么意思
20小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作心得是什么意思
20小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作信息是什么意思
20小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
20小时前    通用技能
工作行程是什么意思
20小时前    通用技能
数据入库是什么意思
20小时前    通用技能
工作需要是什么意思
20小时前    通用技能
数据持久化什么意思
20小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
20小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
20小时前    通用技能
工作研判是什么意思
20小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作要点是什么意思
20小时前    通用技能
数字数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
20小时前    通用技能
工作业务是什么意思
20小时前    通用技能
工作一线是什么意思
20小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
20小时前    通用技能
工作依据是什么意思
20小时前    通用技能
ims数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作异动是什么意思
20小时前    通用技能
aoi数据什么意思
20小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
20小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
20小时前    通用技能
工作意愿是指什么
20小时前    通用技能
数据失真是什么意思
20小时前    通用技能
工作引流是什么意思
20小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4140 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 145

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 289

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了