回望19,入职到现在,已经半年已久,从一个行业小白转变为一个部门的管理者,更多的是一种成长的肯定和鼓励。
2019,选择进入这个行业,只仅仅是因为对于这个行业高工资的一种向往和期待,进入公司,通过公司不定期的培训和学习,让我对这个行业有了更深一步的期待,期待自己能成为水经理那样的渠道经理,因为羡慕人家可以管理很多渠道,可以将自身价值做到更好的发挥,我希望自己是一个小太阳,能发光发热,让成就感满足自己。
8月份,是业绩比较突出的一个月份,也是这个月份,让我在9月份和其他优秀的同事一起成为公司的储备店长。
8月份,也是一个收获的月份,让我在仅仅几个单子的情况下,拿到了向往和期待中的工资,并决心在这个行业坚持下去。
9月份,作为公司储备店长,见证几个优秀的关系比较好的同事离职,内心也产生了质疑和动摇,以至于9月份业绩很差,回想9月,浪费了时光,浪费了自己。人来人往本是人之常情,作为两个孩子的母亲,我应该有自己的成本核算,应该有自己的职业规划,没有谁可以一直陪着谁。
11月,12月,随时工作重心的转移,我发现,只要简单的做自己应该做的和能够做的,业绩是不会亏待自己的。成年人的世界里,分分秒秒都是钱,而我们能有机会赚钱,为何要浪费机会和时间,去想那么莫须有的?我们舍弃陪伴年迈的父母和逐渐成长的孩子,花费时间投入工作,却无法得到优异的回报,那作为家长,作为孩子第一老师的我们,又该如何要求孩子,将自己的人生最大化。
12月份,一份新的任命公布出来,我靠着自己完成的业绩成功转变为十六店正式店长。对于公司,我感谢公司领导的认可和鼓励,我知道,一个人的店面,是公司的一种冒险和期望。虽说是一个店面两个店的人员编制,但是在没有员工的情况下,任命一个店长,也是一种期望,公司期望通过这样的任命告诉现有的员工,你做好,我能看见,并且提供一切机会让你成长。对于冒险来说,成立一个店面的编制,肯定需要后期的人员储备和人才计划来支撑,无疑是将公司的新人无条件交给你,这都是人员成本,所以感谢公司。你的用心,我感受的到。
2020,我愿意用我自身会的,不断学的,与公司稳步成长。
对于店长岗位,我需要做的就是培养和规划新人工作重点以及工作方向,让人才能看到自己的成长并肯定行业的成长。
虽说作为销售行业,业绩第一,但是人员的稳定成长也是一个需要重视的因素,我们需要人才稳定,来告诉其他未成长或者保留的成长的人,你现有的状态是错误的,在会工作的提前下,将自己发光发热是你对自己的一种肯定和不浪费,销售是一个很容易缔造财富的岗位,而我们这个行业,更是一个稍微努力就能收获回报的行业,我们应该对得起自己的工作时间,我们应该提高自己的工作效率。
2020我们稳定成长!