一个什么样的HR就会决定企业未来发展的样子尼？ 某企业主要由人构成，企业这个大齿轮的旋转需要企业内所有人的旋转，在单纯的意义上正常发挥作用。 但是每个人拥有不同的经历、不同的能力、不同对待工作的态度、不同的职业道德、不同的处事方式，造成成了这个小齿轮不同的运转速度、不同的磨损率等等 所以人是企业最主要的部分，但是人要来到一个企业，这里面涉及很多问题，如薪酬、价值观、对工作喜好程度等等，从企业方面来讲最主要的能通过企业的门槛即HR 因为通过面试官，所以什么样的HR会给企业带来什么样的人，大致分为几种情况 只是工作 这部分HR，只是根据需求根据简单的来面试经历，就为完成面试率和给公司招人，不会想太多 职业素质高的人们，限制自己的个人意见，根据想要就职的职场的具体需要，专业度、 因为从匹配度等各个方面筛选面试者，所以留下最优秀的面试者 没有最好只有更好 一个上进的HR，在面试人群是会结合公司发展规划、和部门用人具体需求工作内容、人员的德道品质、面试人员的性格判断、从细节处详细了解如会不会长期干、对工作岗位认知、有没有自己人生规划、和企业有没有相符的三观即企业愿景、使命、价值观，面试者有没有上进心、等等 工作被精细化，一个企业有很多问题，但这些问题都可以回避，例如不拿钱工作，企业内部没有斗争，没有革新，没有上进心，全身负能量 因为工作效率低下、不团结合作、短期跳板工作等 所以一个HR几乎都是企业招聘的最大检查人员好HR知道企业需要什么，发展需要什么，为什么HR决定了企业的未来形象.
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