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背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
背景调查有助于帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。
背景调查，是一把双刃剑，运用不好，会伤人伤己。所以在背景调查中，一定要合理合法，一定要保护被调查者的隐私，充分尊重被调查者，调查时要听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观和有效。
遇到不一致的信息时，不要轻易下结论，谨慎使用调查结果，背景调查不是万能的，不能不信，也不能盲信，要结合多种甄别手段、多维度验证，发现李逵，筛除李鬼，为企业选拔真正的人才！
悟空背调就是这样的一个平台，通过大数据技术收集、分析和转化，经过背调候选人授权，实时反馈候选人的个人信用信息，不仅能够帮助企业快速核实雇员的相关信息，还可以通过对背调候选人的互联网数据采集和分析，结合HR专业的知识和经验，准确地分析出背调候选人的每段工作结论，帮助企业快速了解员工的个人能力。
来源；网络
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