是否辞职备战考研-这不是选择题而是思考题

是否辞职备研-这不是选择题而是思考题

-2020年个人第2篇分享

要想解决问题，分析先行。世界上没有无缘无故的问题，而正视每个艰难问题的存在，我们才可能有了前进或改善的可能。所以说，在工作状态的职场人是否需要备战考研，它其实不是一道选择题，它更大程度上是一道思考题。你必须思考两个问题，一个是提升学历是为了什么？搞高学历是否等同于提高职场竞争力？

一、从员工角度进行分析

员工都是工作生活中的弱势群体，当危机来临时，我们想到还是先去花着自己的时间、自己的金钱去学习提升自己，实属难能可贵和不易，所以，分析一定要感同身受，多从员工角度开始。而我们每一个人都是社会生活的一分子。

1、  市场环境艰难会持续较长一段时间。我们回顾一下，2008年金融危机爆发时，其实我们并不是太难，而是从2013年石油价值一路走低开始，我们才更难的。到了2018年时，我们以为可以挺过来了。但事实是，进入2019年后，全社会基本上更难了。至此，我们明白，现在的确进入了一个艰难时刻，而且持续时间不会太短。建议冬藏春发，不要轻易放弃工作。

我们可以从各大公司都在纷纷裁员过冬，各种好听的说法背后，认清残酷的大环境：

华为:放弃平庸员工。

腾讯:结构性优化。

百度:鼓励狼性，淘汰小资。

蔚来:局部优化，提高运营效率。

科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化。

京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。

特别是马老师说得最是有大局观，自己好好体会去

马云:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人オ。

2、  工作机会变少所以才要更珍惜。工作机会少了，你如果轻易辞职，那只会更难找到新的工作。就像我们手里的房怎么看怎么有缺点，可你的房一旦出手，你想重新甚至原价买回它，基本上就是不可能。

3、  工作难做不会因为有学历就好做。从逻辑上讲，工作难做和学历提升之间没有必然联系，一是你提升的学历与工作的直接相关性；二是学历提升过程中所学对工作的指导性。何况花个少则三年的时间离开职场专门学习，这三年后的职场需要的又是什么样的知识体系和能力呢？

4、  职场竞争力到底是什么？肯定不是学历。冰山模型已经告诉我们，学历只是显性要素，是冰山上面最易被看到的部分。而且仅仅从知识进行细分讲，纯粹知识也不是非常重要的，相较更重要的是技能和解决问题的能力。

现在热门的《令人心动的offer》完全是神仙打架，相信很多朋友，多少都知道和了解一些，那么，你知道是谁笑到最后？《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的国内首档律政职场观察类真人秀，通过10期节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，并争夺两个律所转正offer的故事。后转正名额增加至3人。那么，你们猜到谁赢得了最后offer？

人大本科才子，李浩源

北大在读博士，梅桢

华东政法本科, 薛俊杰

西南政法本科，邓冰莹

上外本科，李晨

大连海事本科，郭旭

北航硕士，何运晨

新南威尔士本科，蔡昆廷

最终花落三家，第一名是何运晨，第二名是李浩晨，第三名是邓冰莹。通过这个节目你会发现，解决问题的能力，主要表现在专业知识、逻辑以外，最重要的是人际交往、沟通能力和表达能力和工作细节。但我们不能忽略的另外的事实是，何运晨的诉讼经验的确给他加了分，邓冰莹通过司法考试也助她一臂之力。

这档节目也让这8位一表人才的青年才俊被广大网友扒了个底朝天，但这些不是我们讨论的重要。重点就是在高强度对抗任务完成过程中，他们表现出非常高的专业水平与工作能力，特别是李浩晨每每让成熟的职场人都必须得慨叹。另外，这个节目做任务的过程中，我们会看到很多朋友表现出不自信，而这是我们不能够想象的，特别突出的就是在读博士梅桢小姐姐，特别没有自信的好看又学历高的姑娘。

所以，我们必须搞清楚，我们与克服职场恐惧之间，到底差得是什么？我们想象中的能力与职场要求之间的差距是什么？

所以，综上所述，如果仅仅想依靠提升学历提升能力价值几何，各位HR朋友已经看得非常清楚了。学历可以显性显示水平，但它不代表能力。放弃工作岗位去高校提升学历水平，三年后你又要去哪里找工作？

二、从HR角度进行分析

1、  裁人多了一种渠道。经济维艰，各个企业的生存压力都非常大。裁员的任务其实是首当其冲的，所以，从HR的角度讲，是多了一种好渠道，而且自己辞职，还不牵扯负责的程序和高额赔偿。何乐不为？

2、  多了排兵布阵的可能性。人才流动对于企业发展肯定是好的。我们在这个过程中，还是要分析下，提出辞职考研的都是那些人才，如果是核心人才、关键人才当然是要做挽留的。但是如果你都不能确定学历与能力之间的关系的话，你的人才判断也值得商榷。

但如果，你近十年、特别是近五年新招的研究生、博士生都陆续走了，那就值得深思熟虑，虽说学历不代表能力，但有办法的人才都走了，这就是不是好事情，我们必须有“草色遥看近却无”的敏锐了。

三、现实生活中还能怎么办的？

看完前面两段分析后，作为职场人感到腹背受敌，年纪是一天天变老，经历经验增多但不代表本领精进。危机总与 我们相伴。漫长的职业生涯中，那位职场人不得经过几次这样的危机时刻。可以说，危机常常有，形式各不同。

谁说学历不重要？那为什么大公司招聘时，不都从985、211、硕士、博士招聘的吗？你的能力又不能面试一刻钟就表现出来，我们怎么办？具一个非常简单的例子，我们单位高中、技校生都有。但是，它现在要求新招聘的学生就必须是大学生，甚至一度只招研究生。这就是你放弃工作时，和重新再选择工作时，门槛是不一样的。

能力要提升，至少有三种渠道。一是学历提升；二是在实践中复盘迭代；三是一边工作一边提升学历。至少在学历提升过程中，我们可以系统优化自己的知识体系和能力体系。

三种方法， 其实也不冲突，甚至可以兼而有之。有朋友会说，你真是站着腰疼。我曾经就是从这样的焦虑与困惑中经过过的，当时我选择了考在职研究生。是的，一边工作，一边生活，一边学习备考，你也可以做到的。至少我们当时上在职研究生的同事、同学们就是这么做到的。但过程 肯定有些辛苦，需要坚持。在职研究生，不在于我们是不是比全日职研究生低维，而在于作为职场人，你带着工作需求和问题进入学习，你对能力的提升往往能抓住关键点，而这将是平顺地由大学生升入全日制研究生的同学所不能比拟的。

四、五步成长法和大家一起共勉

仍然就事论事，以想要通过提升学历来提升竞争能力为例，进行应用说明。

1、发现学历提升非常有必要。

这相当于完成了第一步，发现差距。发现学历对于自已非常重要，这个就是解决问题的起点。

2、只加不减。

发现有差跟有需求需要去补足或满足，不是把正在做的工作或事情完成停下来，而是只增加学习量，但不减少工作量。比如说，你想提升学历，备考研究生，那么最好的做法就是在完成现有工作的基础上，利用业余时间学习，可以是自学、上网课还可以是上补学班。但这些都发生在你的业余时间。既然你想变成不同以往的你，那必然是要做出不一般的改变和努力才行，所以坚持原有的工作是第一位的。除非你的工作根本没有存在的价值。但要想解决这个问题，欢迎大家回看我们三茅周二的打卡“工作本身就是一种报酬”。

3、混乱迷茫。

这是一个必然的期间，无论正常工作也好，业余学习也好，都会遇到难处，但事情还常常是屋漏偏逢阴雨。所以，必然会遭遇一个混乱迷茫，甚至体力、精神都极其崩溃的阶段。怎么办？那么就需要第四步了。

4、重新设定前进方向。

在这种极端难熬的时光里，我们的体力、智力和精神、心理都达到了胶着难受的状态。这个时候这个是正常的，你需要的就是在两者难分难解，按下其中一个暂停键，或者做一下短暂的的缓冲，比如说降低对自己的要求，吃点好的，休息休息，请求外援等。

甚至我们需要调整前进的方向，调整方向一般有两种思路，一种是调整自己的欲望和要求，另外一种是增强自己的能力。第三种，就是两种同时使用。

比如说，上补学班还要完成学业要求，又要完成工作中的临时任务怎么办？就可以先保证工作，再保证学习。学习也可分程度进行，只保证上课不保证完成作业，不保证上班只保证完成作业，或暂不上课不完成作业，未来借同学的笔记来补课等方式进行调整。

5、外化于行。

其实就是俗语“内化于心，外化于行”的缩语，其实就是要真正把提升能力、提升学历这个目标扎实地刻在心里，表现在日常行为里，无论遇到多困难的情况，以上四步走一遍。

“人在低谷时，只要不停下脚步，无论往那个方向走，都是上坡路”。而上坡路都不轻松。

有点沉重，讲个鲜活的小故事做结尾。

在给一家大学做公益辅导时，就遇到一个鲜活的实例，这是一所三本大学，该校一名学生品学兼优，既在学生会活动里表现突出，又是辅导老师的好助手，同时在临近毕业时考上了西安理工大学的研究生，可以说，从此有了改换身份提升学历的好机会，但是好学生的机会接踵而来，一家事业单位，航空研究所也看上了他，怎么办？

第一，提升学历上好大学的研究生的目的，仍然是为了找到好工作。

第二，好工作来了，当然就要工作了。

第三，虽然你现在的大学不好，但是你的专业能力和基本素养得到用人单位的首肯。这对学校、老师和同学都是莫大的鼓励和肯定。你为什么还要纠结于自己的学历、学校。

最终，这位同学听取了老师的建议，愉快地工作了。毕竟这些国企甚至央企背景的研究所，一般招聘都是要求硕士毕业、985、211大学的对口专业。

希望对大家想问题、解决问题有帮助。

不是外界束缚了我们，是我们内心束缚了我们自己。“向内奋斗，活出自己”。