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文丨董超
这是2019年个人总结第：4篇
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01
前段时间，我一个表妹去面试。铩羽而归。
她觉得很冤的是，自己面试迟到了几分钟，就被面试官给拒绝了。
面试官甚至都没问什么问题，只是问她为什么迟到了。我表妹解释说路上堵住了。
面试官只回了一句，“面试连这点时间观念都没有“，就结束了面试。
当她跟我说这事的时候，我也说不准这个究竟算不算“过分”。不过很显然，我表妹是希望我站在她那边的。
所以，我哄了哄她，就把她打发走了。不过还是不忘提醒她，以后不要再出这种事了。
说实话，我到现在也没个定论，迟到了，是不是就一定会影响面试。
要说“一定”，还确实不一定。如果什么事都非黑即白，那其实挺简单的。
这种事吧，想要给它定个“性”，还是得看具体的场景。
02
先非常笼统的说一声，面试迟到，确实不应该。既然知道有面试，为什么要迟到。
如果像我表妹说的那样，为什么就不能考虑周全一点，提前出门呢。
所以你要说她冤吧，也不冤。但要说不冤吧，好像也挺冤的。毕竟，谁也不想面试迟到，可有些时候，确实会因为某些原因而迟到。
只是因为这种概率事件的影响，就断定一个人“行”还是“不行”，确实有些武断。
在我看来，考虑“面试迟到”影不影响最终结果，得结合“迟到原因”以及“企业用人准则”来判断。
非主观原因的迟到，我认为都能接受。
没有谁有那么强的预知能力，一定知道会在路上出事，而特意选择提早出门。
甚至，自己已经考虑到了会出事，选择了提早出门，可遇到的事情比设想的还要大，也依旧会造成迟到。
这些确实情有可原。可如果就是故意迟到的，那对不起了。
03
怎么判断是不是故意迟到？至少有两个条件可以判断。
第一，面试官有心，会提前打电话或发消息给求职者，不仅确认求职者是否会来面试，而且可以提醒面试者早点出门，避免堵车等情况发生。
提醒了，知晓了，还是迟到了，至少说明求职者对这份工作并不上心。
第二，面试过程中，求职者表现出来的态度也能说明问题。
对于想要一份工作的人来说，面试都是毕恭毕敬的。可如果瞧不上公司，或者因为其他原因表现得很无所谓，那迟到十有八九也是故意的。
既然对方都没当回事，企业又怎可能还放在心上？
如果有人非要杠说，有能力的人从来不在意这些细节。
那我只能告诉你，企业选人的首要要求就是价值观要符合企业文化，不然一切免谈。
并且，一个有能力的人，一定是一个谦虚的人。因为自己有能力，才能意识到“人外有人”，才会低调行事。
往往是那些井底之蛙，才认为世界就井口那么大点。
在明确了这点之后，企业再才能根据求职者能力，来判断是否考虑录用。
这才是一个正常面试官，考虑问题的思路。
最后多说一句的是，如果面试官仅凭面试是否迟到这一点就给一个求职者定了位，多半也不是一个什么正经面试官。这种公司，不去也没啥。
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47楼 项少羽16125
今日正好遇到了这个情况，普通基层岗位我还是比较放宽的，如果有提前告知的话还是可以理解的，恰巧今天面试一个管理岗，迟到就算了，面试时候还特别高傲，其实心里早已经否定了这个人，时间管理是能力的基本基石，如果连面试都无法做到互相尊重的话个人认为没有必要浪费大家的时间。
46楼 逸北
如果是个无关紧要的岗位，大把候选人，这个选项就会被放大，如果是花了大力气挖到的候选人，可能就会忽略不计，得看情况
45楼 幸福真的很简单
守时就是守信，一个要走上工作岗位的人，守时是起码的素质，不是不可谅解，而是面试者自己就给自己减分了。HR也不要轻易放弃一个前来面试的人，毕竟招聘也是有成本的，况且招聘到一个合适的人也是非常不容易，不该因迟到错过选人才的机会。感谢老师分享。
44楼 delhi
很有条理，感谢
43楼 欣赏
谢谢啦 非常实用
42楼 Remembereveryday
写的非常有心
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40楼 明月2
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38楼 日番谷
非常有帮助！！！谢谢！！！
37楼 龙猪妈咪
很有帮助，谢谢了
36楼 德农
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35楼 abcda
看老板，看完老板就是看当天HR的心情
34楼 杨20506
那种迟到了没有提前告知，到了也没有句真心解释的，这种肯定不过
33楼 行知幼稚园
打卡
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@行知幼稚园：最近很多小伙伴都在评论区互动，也期待你的加入！
32楼 2013668
我们公司会提前联系，这个有个好处就是可以炸出来那些面试不来又不提前说的人
31楼 苦咖啡1981
老师今天分享有点少？
30楼 9999999998
打卡学习
@9999999998：每天都是你最早，还可以多一点心得分享~
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