推荐全球化人才配置即将到来

作者刘不是 2020-01-13 04:24 2899

随着社会分工专业化、人才分工专业化、中国企业国际化，未来全球化的知识流动、人才资本配置将会迅速到来。

你还在担心自己的英语？估计不久之后，大家都会哈哈大笑。随着人工智能、Ai语言智能技术高度发达，语言沟通将不再是障碍。在全球这化人才配置趋势下，我们隔壁办公桌坐的可能就是来自非洲埃塞俄比亚的小伙，后边坐的是来自乌克兰的金发美女，小会议室里的美国经理正在高谈阔论，在上海、深圳、杭州等一线城市，这已经就是现实。二三线城市的这种全球范围内的人才流动，最多也就是三五年时间。更多的全球工作伙伴加入到我们的工作中来，大家可能一转眼，哎呀我身边居然都是外国人了，欧洲人、美国人、非洲人，世界居然离我们很近。

全世界顶尖的人才汇集到中国，正如同昨天我们争抢着去美国一样。全球范围内的知识和人才重新配置，将会让我们企业中整体管理系统发生更加深刻的变化，知识技能的更新迭代加快，人员之间的思想碰撞可能会更加剧烈，特殊人才的管理和服务丰富化、复杂化，企业绩效测量工作难度大幅提升，甚至国际劳动（劳务）纠纷将会出现。到时候，还在谈三支柱、OKR、中国式管理，这些都可能会变得很low了。到底哪种管理方式最好？你要是认真问我，我只能悄悄地告诉你，适合你企业的管理方式才是最好的。

企业全球化过程中，管理难度加大的最根本问题，还是人的问题。人力资本的问题将会上升到企业的核心战略问题，技术、资金和市场不会再是制约企业的核心要素，企业的核心要素只有人、只剩下人的问题。把人才的问题解决好了，所有的问题都将迎刃而解。这种管理模式、管理思想、管理理念，也将注定是全新的。西方的理念、中国的方法，古老与现代，传统与流行，含蓄与张扬，看似行不通的很多管理思路都将包容并蓄般出现，新型的、时代型的管理学家即将来诞生。这些管理学家包容性更强，他们的理论和方法更有生存力量，他们是新时代管理知识的制造者、设计者。

在新经济里面，这些管理学家占得一席之地，不再为生计发愁，因为源源不断的知识输出就是他们的财富体现。将来，这个星球流动的最快的是知识和人才而不是货币。我们每个人可能会被委派到别的国家去工作，如同不同肤色的朋友来我们这里工作一样。新的资源配置流里，中国更多的企业会走出国门，参与新型财富的创造。

对未来职场即将发生的一些资源重新配置事情，如全球的职业经理人市场的自由流动和知识的共享，大家怎么看？请留言。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。