app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见。
这样一个做法，让我想到了深圳对违章占道停车的惩罚，力度也是非常之大。
一次罚款，可能都够车主吃几餐饭了。
可就是在这样的大压力下，罚款罚得车主肉痛，于是起到了立竿见影的效果。
毫无疑问，罚款500的举措，也是从这样一个角度出发考虑的。
实际上于员工而言，只要保证不迟到，罚款设置成1000元，都没人正眼瞧一眼。可为何反应如此之大？
一来，开了罚款“高强度”之先河。大家之前没见过，看到了觉得新鲜。
二来，就是大家不敢保证，自己是不是一定不会迟到。一旦迟到，就会面临500块的罚款。一个月多来个几次，工资可就看着没了。这谁顶得住。
不过说实话，罚款500究竟算怎么个回事，没人说得清。毕竟，劳动法里，也没有明确规定迟到是不是就一定要罚款，罚款又该罚多少。
也就是说，企业对这一块有着“自由裁量”的权利。如何运用，全看企业。
02
针对这个罚款，有一个很适合的对比例子，就是旷工多少天，可以算作恶意旷工，企业能够予以辞退。
假设企业可以设置10天、3天和2天。从我们目前的情况来看，企业一般是设置的3天。
毕竟，10天对企业来说，太长；2天对员工来说，太短。
谁也不知道，迟到10天，对企业究竟有怎样的影响。员工也不可能知道，自己是不是会发生什么突然的事情，导致不得不旷工。
所以，罚款500，究竟是否合理，全在于企业和员工怎么看。
对于迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的。
如果这种手段，让员工感觉企业是为了罚款而罚款，而不是为了规范员工行为，那就是失败的。
但从目前的舆论来看，大家显然不是特别的买单。这就是前面说到的，“以前没见过这么干的”。敢于第一个吃螃蟹，必然会遭来质疑声。
03
不过，我认为最关键的问题不在于此，而在于其CEO的那番话。什么叫做“市场剥削企业，企业就要剥削员工”？这个逻辑的回路，也是够新鲜的。
这就像是在说，我哥打了你一顿，但你打不赢我哥，于是把他的妹妹揍了一顿。这不明显的耍赖皮嘛。
我不管是谁打的我，总之我就是要出这口“恶气”，不然就把自己憋屈坏了。至于出气的对象是不是准确的，我不管。
企业既然是抱着这样一种态度在制定相应的规则，不论是否符合常理，都会被员工所鄙视。
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择。
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工。如果只是靠“剥削”员工来获得利润的增长，最终将会一无所有。
原因很简单，没有哪一个员工，希望自己的存在，就只有被剥削的份。
如果企业认为员工迟到很影响相率，要做的不是罚款，而是考虑怎样从全方面来改善这种行为。
罚款有必要，但绝对不是唯一手段。
如果管理就是这么的简单，人人都是企业家，人人都能成功。
大企业，应该有大格局。不但没有，反而还没有一个小企业那样豁达，太小家子气，真的没人愿意一直陪着玩。
毕竟，管理虽重要，但意识到管理对象是人，人都有人情味，更重要。
罚款达不到目的，学会用绩效管理来激励员工，三茅《HR信息化训练营》绩效+薪酬+管理者必学定律，——2号人事部特别赞助：原价4586元现会员仅需998元即可获得训练营入营机会，点击了解详情。
127
15
32
分享
32楼 天山雪雪豹
迟到单位可以制定处罚办法，但迟到一次罚500肯定是违反劳动法。除非你迟到五分钟的计时工资是500元，恐怕没几个高管能有这么高的工资扣！一告一个准。
31楼 Carrie宝宝
学习了
30楼 mingming123456789123
大企业，应该有大格局，眼光放长远一些。
29楼 dyt521
正因为管理很难，企业家才是这么不容易的。
28楼 chanyeol
27楼 coolwood
罚款有必要，但绝对不是唯一手段，可以换一种更容易让人接受的方式嘛!
26楼 yy3210
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工，没有员工，哪有企业。
25楼 青岛小学生
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择，这样做一定是没有好处的哦。
24楼 Cuckoo111
23楼 Darcey
迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的，对企业来说是没有问题。
22楼 筱筱585
企业有规则是很正常的，可这个罚款是真的多了。
21楼 李012
这样罚款会让人不适的。
20楼 Fleshy
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见，我觉得也是罚款很多，肉疼。
19楼 biubiubiu
明天就放假了，简直无心工作。
18楼 HR2963
如何提高效益才是正经事儿？
17楼 Tina00
打卡
16楼 fendihq
大棒政策未必适合每个人，公司关键要找到激励员工的方式方法。
15楼 Elliot80210
一次迟到罚500，那要是请一天事假只扣200，员工一看扣款对比直接请假算了，你又咋整？难得公司能规定不能请假请假视为自动离职？
14楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
13楼 特别的简
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 106
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 398
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
32楼 天山雪雪豹
迟到单位可以制定处罚办法，但迟到一次罚500肯定是违反劳动法。除非你迟到五分钟的计时工资是500元，恐怕没几个高管能有这么高的工资扣！一告一个准。
31楼 Carrie宝宝
学习了
30楼 mingming123456789123
大企业，应该有大格局，眼光放长远一些。
29楼 dyt521
正因为管理很难，企业家才是这么不容易的。
28楼 chanyeol
如果管理就是这么的简单，人人都是企业家，人人都能成功。
27楼 coolwood
罚款有必要，但绝对不是唯一手段，可以换一种更容易让人接受的方式嘛!
26楼 yy3210
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工，没有员工，哪有企业。
25楼 青岛小学生
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择，这样做一定是没有好处的哦。
24楼 Cuckoo111
企业既然是抱着这样一种态度在制定相应的规则，不论是否符合常理，都会被员工所鄙视。
23楼 Darcey
迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的，对企业来说是没有问题。
22楼 筱筱585
企业有规则是很正常的，可这个罚款是真的多了。
21楼 李012
这样罚款会让人不适的。
20楼 Fleshy
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见，我觉得也是罚款很多，肉疼。
19楼 biubiubiu
明天就放假了，简直无心工作。
18楼 HR2963
如何提高效益才是正经事儿？
17楼 Tina00
打卡
16楼 fendihq
大棒政策未必适合每个人，公司关键要找到激励员工的方式方法。
15楼 Elliot80210
一次迟到罚500，那要是请一天事假只扣200，员工一看扣款对比直接请假算了，你又咋整？难得公司能规定不能请假请假视为自动离职？
14楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
13楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
12下一页