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文丨董超
数丨8篇
01
春节假期，无疑是所有中国人最为重视的一个农历假。
按照国家规定，春节假期只有7天。虽然大多数非国家单位，比这个时间要长，可显然已经延长的假期，也满足不了员工的需求。
于是，假期前后，请假、调休，成为了不可避免的问题。
对企业来说，年前后的员工工作安排，也着实是一个避不开的问题。
我们公司每年的春节假都是2个礼拜，14天。假期相对较长，可依然满足不了员工的需求。
我们的假期设定比较有意思，年二十七、八才放假。一直到接近正月十五才会上班。
年后给到了大家足够的时间，可年前就够呛了。
试想一下，离着年三十也就两三天，远路点的同事回家可能都得个几天的时间，指不准就赶不上年三十的年夜饭了。
所以，很多同事都会提前请假。既然员工请假了，不可能视而不见。任何的问题回避，都只是在加剧企业和员工的隔阂，绝不是企业想看到的。
02
对于员工的请假，不能单单从员工的角度来看，毕竟企业虽然可以根据员工的请假，扣除部分工资，但这可不是企业开办的目的。
站在企业角度来说，对于员工的请假，需要做以下的考虑：
首先，一定要正视员工的请假。
不是特殊原因，员工也不可能请假。毕竟请假就要扣工资，员工也不想。
既然请假理由足够充足，企业就得认真对待。只要说得通，企业就应该给予假期。
其次，了解请假背后的真实需求。
员工请假有理由，但具体到请假时间上，可能就与理由有所出入。
比如说，员工预计需要2天时间，但在请假的时候请了3天。可能就是出于“充分考虑”这一点为出发点。
如果企业能够给得起3天假，自然是可以批准的，但如果3天不行，那就在了解情况后，需要与员工沟通，尝试只给予2天的假期。
在这种沟通下，员工才能认可企业的做法，双方的意图也能够得到充分的尊重。员工请了假，企业也压缩了请假时间，如此才完美。
最后，尝试合理安排员工工作轮换。
有人请假，肯定不会是全员请假。能按规定正常放假的依旧是居多数。那企业是否能够考虑，在最后几天，或者刚开年的几天，将工作提前做出合理的安排？
只要不是岗位初了某人不可之外，只要能临时替代，做到岗位工作的重新安排完全是可以的。
企业不会因为缺少员工而烦恼，员工也会感激企业的仁义做法。
03
企业既然做出了让步，员工也应该有所“觉悟”，不要完全站在自己的角度去考虑问题，也要理解企业的难处。
一般来说，节前请假容易，毕竟节前工作不会很多了。就算有，也没多少心思继续工作。
那么，员工大可以在节前请假，把一些能提前安排的私人事项尽量前移。
节后刚开年，工作量会突然起来，企业不赞成员工请假，也是情理之中。
所以能不请假，还是不要请假的好。
实在需要请假，肯定提前有所感知，那就先和领导以及同事说声，把自己的工作先交给他们处理。自己上班后，再无缝衔接。
总的说来，只要企业和员工都能够尽量站在对方的角度来考虑问题，做到提前沟通、提前预防，很多问题就能及时得到解决。
如果都只想着自己，容不得对方对自己的半点“不满意”、“不允许”，事情只会更加难办。
说到底，企业的让步是对于员工的关怀，员工的让步，也是对企业的理解。
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