说实话,我们作为人力资源从业者是应该为广大劳动者服务的,但更应该为企业老板分忧解难,毕竟我们是领着企业的工资,这点应该要明白。
我们在实际工作中肯定都会碰到过这种优化人员,压缩人力成本的情况,这种情况下,我们应该按照相关法律法规来处理劳动者关系,而不是一味的为削减成本而丧失底线。我们应该做好老板与员工调解人的角色,尽可能地为员工争取足够的权益与结果。对于案例中的问题,我的答案也十分简单,如果有人问我该怎么办,那么我的答案如下:
首先,确认公司平时对待当事人如何,如果大家都是非常愉快,而且面试削减人员也是好说好商量的话,那么,我会建议当事人适当提点诉求,给公司留些余地,结下善缘,没必要闹太僵,公司可能真的十分困难了,那么能满足自己全部期望最好,如果满足不了,也就算了。我不建议主张用法律武器来维护权益,或者找劳动部门,浪费时间不说,还容易撕破脸皮,我认为虽然可能会损失实际利益,但对于我们漫长职业生涯来说,这并不是太过重要,当然家里实在难过另当别论。
其次,如果当事人与公司想出一般,公司在处理劳动关系比较强硬,态度不够柔和,那么我倒是建议当事人按照规则来吧,可以去劳动部门寻求帮助,但,我仍然不建议浪费太多时间在这上面,应该以面向未来为主,毕竟这对于未来来说,已经算是历史了。
其次,如果当事人在公司关系处理中受到不公正对待,那么我感觉,就看自己气量大小了,如果实在咽不下这口气,那就按照程序走一遍,如果不在意,那么就简单寻求下劳动部门协调。总之,以耽误的时间不影响自己接下来的求职为准。
总之,我是不建议和公司这种庞然大物死磕的,实在是没有多大意义与必要,真要较真,综合算起来,吃亏的还是当事人。
下面我列举一个例子。
王阳是一家企业员工,工作十分努力,人十分实诚,也十分有责任心与担当。有一次,在工作过程中出现了工伤,也算是万幸,否则差点就失明了,真的十分让人后怕。工伤时间点也是临近春节,王阳春节基本都是在医院度过,其也很通透,公司春节期间无法配置陪护人员,他也十分理解,毕竟都想回家过节的,他就让自己的妻子在医院照顾了几天。公司对其表现十分满意。年轻小伙子,身体恢复起来还是很快的。不到三个月吧,王阳就可以上班了,回到了工作岗位,也没有同公司提啥额外要求。此时,公司扩大规模,需要招聘几名熟练员工,王阳积极为公司排忧解难,把他以前自己的老同事给介绍过来,可谓是为人力资源部门解决了不小的招聘压力。因为这个岗位的熟练工不太好找。下半年时,市场不尽如人意,公司想要减员增效,并且想要提升产品品质,增强竞争力。这个节骨眼上,王阳所在岗位出现批量产品品质不良,公司领导十分生气,在这种严峻形势下,想要对其作开除处理,毕竟批量不良损失好几万,是实实在在的损失。当事人王阳也知道自己确实犯了错误,表示完全服从公司处理。公司考虑到其平时表现,最终作降岗=并调离原岗位处理,此事王阳介绍过来的两名新人,主动找公司领导求情,但正好碰到领导在气头上,领导一句话:愿意干就干,不愿干,就结工资走人。二十岁出头的小伙子哪里受得了这种激?立即找到人力资源部拿离职单,要立即离职。当事人王阳一看自己的老伙计为自己的事儿竟然闹到这个下场,立即去找领导说理,结果……最后三人都离职了,而且王阳以工伤名义要求公司赔偿……
最终的结果就不说了,反正是当事人与公司有了纠纷。这个例子说明了什么呢?
第一,一系列的事儿就怕巧合,本来是已经圆满处理完毕的质量事故,结果却引发了劳动纠纷。节点把控不到位。
第二,招聘员工确实忌讳裙带关系,否则极易出现大面积离职或员工关系事件。
第三, 事件发生太急,人力资源部门没有一点回旋余地,一发不可收拾。
从过上面的例子,我们可以收获到一些教训。在处理员工关系的时候一定要考虑到当事人的情绪以及实际环境,不能由着情绪来,否则带来的麻烦太大,因为这是双输的局面。为啥?第一,公司出现劳动纠纷,影响声誉损失实际利益;第二,当事人与公司纠纷耗时耗力,很难及时找下一份工作,往往一耽误就两三个月下去了。
那么我们该如何处理员工纠纷或者提效减员的问题呢?
首先,一定要把情况给员工说透,一定要一视同仁,一切以工作业绩说话。业绩好的留下可能不降工资,业绩不好的也只能离开或者选择降低工资,我认为员工是通情达理的。只要人力资源部门好好沟通,不难解决。
其次,应该坦诚的和当事人充分交流,要设身处地的提当事人想想,可能虽然业绩不好,没有功劳,还有苦劳呢,因此要提供必要的帮助,甚至推荐工作。一定要做到仁义。我认为人心都是肉长的,做到这点,大部分员工不会在补偿金上斤斤计较的。
再次,一定尽最大努力争取给员工一点补偿,可以按照企业驻地的通俗办法进行,当一定要通情达理。
我认为做到以上三点,大部分的纠纷应该都能拦截在公司之内处理,实在个别没法处理的,即便到了劳动部门也不至于成为理亏的一方。总归一句话,劳动关系一定要妥善处理,能不产生纠纷最好!
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8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 安好延强老师。
7楼 一千厘米Wendy
打卡
6楼 jally558
应对暴力劝退,不只有黑和白,也有以进为退。
5楼 晚霞美
学习了,谢谢老师的分享。
4楼 Vivian2046
如果你是员工,一定会据理依据劳动法律,争取自己的正当权益。如果你是老板,大概率会采用以最低成本让员工走人的方式。
你作为的朋友,不想朋友利益受损。也介绍了该公司平时挺不错的,只是遇到生存关头,力不从心。
作为朋友来说,可以建议:
1、主张自己的合法权益,以事实告知公司自己应得的利益。
2、协商解决,在法律、人情、利益之间寻求一个平衡结果。
3、花更多的精力积蓄能量,寻找未来的发展机会。
3楼 周一1
可以N+1赔付
2楼 周一1
N+1赔付
1楼 happ007
这样的公司算负责的了,像我们老板不发工资不说,躲起来,连个说法都没有。