政策再多，思路要清

作者 90后员工关系专... 更新于：2020-03-19 17:34 27382

内容来自 2020-02-06 打卡话题

新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心，再加上最近几天接连不断的密集政策的出台，许多HR瞬间有点摸不着头脑。例如春节假期的延长以及各地出台的延迟开工通知，还有各种无法返工的员工等等。那么在疫情期，我们该如何区分当下的各类型假期，而对于不同情况的员工，我们又该如何计算其薪酬呢？

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各位HR同行们，大家新年好。本来我应该在昨天的打卡环节中就出来分享了。毕竟出现这类事情，大家也看到了很多律师和律所都发部了很多文章。但是由于我从1.29号开始就不断地需要直播和录制与这次疫情地相关课程，当然三茅这边的关于疫情的定制课程也有，后续大家可以关注。所以直到今天我才稍微空了下来可以给大家进行分享。那么关于本次疫情我个人设计相关的课程，我也会在今晚上传到我的个人主页，如果顺利的话，大家这两天或者我下次发文的时候就能看到并且进行学习啦~

言归正传，今天的话题是疫情下HR如何计算假期时长和工资。相信分享的专家中应该有律师类的专家，所以法律条文类的摘录，说明和解读工作我就不发了。为了让大家学点不一样的东西，我们基于这个话题学点别的，因为我一直反复的和大家提到过一件事，就是我们HR学习法律不用按照律师的思维，除非你本来就是学法的或者你本来就是律师。

这次看似和疫情相关的出台了很多政策，但是我们HR思路要清楚，试着把这些所谓的政策进行一个简单的分分类。比如说（以下所有图片内容皆选自个人出版课程，请大家尊重版权，谢谢）：

政策再多，思路要清

简单整理了一下和我们企业用工相关的一些文件。其实除了我们原来就应该熟悉的劳动相关法律（不仅仅是劳动法）之外，这些差不多就是基于疫情相关的政策了。大不了再加上个认定疫情为乙类传染病，按甲类标准防控。

第一类是国家层面的政策，一个是讲疫情期间的劳动关系问题，里面就有很多我们熟悉的所谓医学观察期，隔离期等等工资怎么支付；第二个就是讲我们国务院延长假期的问题。

第三类是疫情相关的政策，这也是我们必须要了解的。因为这次疫情的问题有些用劳动相关法律是解决不了的。比如工伤问题就需要靠出台新文件来进行说明，其实也就说了个关于医护人员奔往疫区救治得肺炎算工伤的事。这也是很多HR会觉得即使学会劳动相关法律似乎也感觉有劲使不上。那是因为我们HR不仅要熟悉一些劳动相关法律，还要熟悉一些其他相关的法律。比如我们这次疫情相关的：《传染病防治法》《突发事件应对法》《治安管理处罚法》等等。当然只是熟悉，不要你像律师这样可以熟读摘录。

国家政策和疫情相关政策其实还算简单的，大家之所以头疼的原因是，全国的HR在关注同一个问题的时候，全国各地的政策却是千奇百怪，五花八门的，所以经常会出现鸡同鸭讲，甚至出现明明双方都说得是对的，只不过是地方政策不一样而吵起来的。所以HR对于地方政策才需要花精力去关注和研究。这里给大家的建议是：

1、 如果你们公司只有1个办公地方或者几个办公地方，只关注研究这个或这几个地方的地方政策，别的地方看看就好了，不要太在意。

2、 如果你们公司全国经营，或者涉及到的地方很多，这类公司基本上都要么有法务部，要么有律师团队。建议HR没把握的情况下可以不用研究。

比如说涉及到上海和这次疫情相关的地方政策话那就是：

政策再多，思路要清

如果你的企业只在上海有办公地，你看多么简单就理清楚了~其他地方各地的相关政策你可以不用那么关注了。这就是我们说的即使政策再多，思路要清，搞清楚哪些是我们想要的，哪些不是。筛选活生生的候选人都难不倒我们HR，难道还能被死板的政策法条压死不成？

政策再多，思路要清

以上内容，如果各位HR按照我刚才的政策整理方法，你会发现，嗖嗖嗖的都能做出来，很简单，并没有大家想得那么复杂和头晕。当然这里依然有个前提，就是我们HR自身的劳动法律功底要扎实。基本功不扎实，就很吃力了，甚至会搞错，那就灰常尴尬了~那么不知道各位HR关于假期工资支付那点事是不是差不多应该清楚了呢？那接下来我们再来看疫情假期以外的情况：

政策再多，思路要清

以上都是基于所整理的那些政策归类可以直接解决的。所以你会发现，只要你肯下功夫，思路清楚，许多问题并没有想象的那么难，那么头大。其实原来我还和HR小伙伴们说过，如果你把劳动关系当成一个个问题来说，别说这次疫情50问50答了，我给你做个100问100答都没问题，但是意义不大，因为是问不完的。前几天有位HR小伙伴因为北京的复工政策有些不理解，然后问了我一些问题，人家也问了10个，我也回答了10个，但其实用1，2个逻辑线就可以都说清楚了，所以学习劳动用工管理还是要讲究点→线→面→体的综合学习。

再给大家举个栗子，有人问这次疫情产生后已经发offer的候选人，该怎么处理？这个问题的答案其实本身和这次疫情没有关系。Offer的违约，offer的调整，offer的效力甚至是用工歧视，这是新知识嘛？并不是，如果HR小伙伴们本身对Offer的相关知识结构很熟悉的，这个问题应该能自己破解。之所以会有疑问，是因为本身对Offer的知识掌握存在盲区，还不够扎实。

所以各位HR的小伙伴，其实包括我自己，在这段期间可以多多进行进修和学习。之后我也会通过拆书等方式和大家一起分享，虽然我是第一次拆书，但我也希望能够拆出特色，拆出风格，拆出精彩！

欢迎大家关注我的个人主页，里面汇集了我最近一段时间的课程，希望给大家带来帮助，共同进步！也欢迎大家可以关于更多HR兼职的问题私我~谢谢大家的支持~