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一、复工
1、停工阶段因依法支付员工正常工资（2月3日-2月7日，视同休息日，政策统一口径）
2、ZS公司通过行业协会（上级证监会）形式，符合2月3日起恢复工作的政策要求
3、安排员工回现场取电脑，不违反复工情形；
安排个别员工现场维护，不违反复工情形。
4、ZS公司不需要就2月9日前复工进行报备。
5、复工后，公司有义务让员工进行每日健康状况申报；
复工后，公司有义务提供体温监测、口罩等（详见PPT）；
复工后，大楼上下班错峰，不集中用餐等（详见PPT）
6、复工工作和上下班途中受感染原则上不属于工伤，感染是疾病，有例外情形（详见PPT）
二、加班/休假等
1、1月31日-2月2日：休息日，加班（调休或支付工资 200%）
2、2月3日-2月9日：休息日，加班（调休或支付200%，建议安排调休），ZS公司2月3日起恢复工作，不存在这一问题。
3、2月10日以后：
（1）隔离视为员工正常出勤。
（2）员工申请在家陪护子女，可安排员工休年假或事假。
4、公司因受疫情停工停产推迟复工（详见PPT）
三、员工隔离
1、重点人员：患者、疑似病例、接触式人员、被采取隔离措施而无法提供正常劳动的人员（含上海当地规定的重点地区有关人员）
2、所有外地返沪人员，均应居家隔离14天
3、隔离期间，视为正常提供劳动，应支付工资，可安排在家办公，并不产生加班工资，且不适宜安排休年假
4、公司鼓励员工尽量早点返沪，尽早完成14天隔离，但不能强制，而且有些地区不允许人员流出
5、员工担心疫情，拒绝返岗，超过14天隔离期，可安排员工使用年假或事假
6、安排员工在家办公不能视为员工休年假
四、上海减负政策（详见PPT）
五、特殊工时（详见PPT）
六、新员工入职日期
1、双方协商
2、并建议新员工入职前不要离沪
七、其他
1、如果有湖北同事，湖北当地春节假期延长到2月13日（国家特批），各地复工政策，如上海企业按照上海政策（湖北除外，国家特批）
2、湖北同事2月13日之后到上海，再安排14天居家自我隔离
3、2月3日-7日，在上海视为休息日，提前复工金融企业应该支付加班工资（但无一致意见），律师倾向支付双倍工资
这一期间在家办公（员工提供从事工作的合理证据，并提供加班申请），可安排调休或支付加班工资，优先安排调休
4、2月3日-7日，在上海视为休息日，不能用年假进行抵充
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