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在经历了春节假期延长、延迟复工后，很多HR在返岗之初，都纷纷感叹，今年一二月份的薪酬核算应该是史上最难，焦点问题几乎都集中在以下几个方面：春节延长假期算不算法定假期；延迟复工期间工资该怎么算；未能按时返岗怎么核算；在家上班工资咋算；被隔离了工资怎么发？
虽然1月24日人社部已印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对相关问题进行了明确，但毕竟只是一个方向，很多HR依然表示看得头晕。
为什么头晕，因为脉络不清晰，逻辑是混乱的。我们换一种方式，以时间为轴，分为春节延迟假期（1月31日到2月2）、延迟复工（2月3到2月9）、企业停业（2月10日及以后）、复工返岗（2月10日及以后）等四个阶段，结合员工状况，来分析每个阶段有什么难点，工资到底该如何发放。
01春节延迟假期之前
1月24号，1月28-1月30，属于休息日，未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。
1月25-27，属法定节假日，未上班按正常支付，上班按300%支付加班费，不调休。备注：1月25、26为周六周日，需调休。
如果个别中小企业春节放假时间较长，但不支付工资，实际上已经违反相关劳动法，不在此次讨论范围。
02春节延假阶段
1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，即延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班。
1月31-2月2，延假的争议在于是否属于法定假期，这个在通知中已经明确属于临时假期，支付同休息日，未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。
03延迟复工阶段
2月3-2月9，属于延迟复工日，拒不延迟复工的企业，会承担相应的行政、刑事、民事责任。
延迟复工被定义为休息日，因此依然执行未上班按正常支付，上班调休或支付200%加班费。
在延迟复工阶段，企业已经开始安排经营，具体可分为在家办公、值班与正常上班三类。在家办公视为正常上班，正常支付工资，值班可发放值班津贴。
04企业复工
2月10日及以后，这里首次提出可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
05企业停工
2月10日及以后
06个案员工的处理
我们之所以觉得这次的薪酬难，除了各种延迟假期之外，主要因素就是疫情的影响。
工作期间感染肺炎，如果为防疫工作小组人员，视为工伤，执行工伤待遇；一般工作视为病假。非工作期间感染肺炎，正常复工之前正常支付工资，复工之后视为病假。被医院等机构隔离者，正常支付工资。
未复工返岗人员
备注：三类人员为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取医学隔离措施期间。
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36楼 Mary20433
打卡
35楼 许拉斯14998
感谢老师，纵览此文，获益颇多。1月25-27日，为法定3天。后面备注“”1月25,26属双休日，需要调休“”。此处是不是表述错误？
34楼 时令锋味
学习到了，但是现在很多14天后又开始发烧的，然后又立马需要隔离，然后发现不是病毒，只是普通发烧，那扣带薪病假？但是员工意见也很大，说是国家要求14的，那么就是14+14=28天了。亚历山大
33楼 时令锋味
32楼 阳光206
企业不容易，能正常发就不错了。
31楼 吕不韦23922
谢谢分享
30楼 汇源强子
学习了，现在不止工资难算，后续的劳动关系处理更是一个难点，对HR都是考验啊！
29楼 汇源强子
28楼 时光浅巷
学习，感谢分享
27楼 霸王虫
延迟复工阶段，您前面说上班200%加班费，后面又写在家办公支付正常工资，在家办公不属于上班吗？请问怎么理解？
nihr
@霸王虫：这点我也觉得矛盾了，居家办公也是属于上班，只是办公方式变了，上海延迟复工阶段是定义为双休日，那上班了就是双倍工资，原则上是这样的，但是企业好亏的感觉????，实际操作估计懵不吭声的正常发放把哈哈
26楼 土生土长的睡莲20021419
停工期间，一个工资发放周期内，发放标准是劳动合同签订的薪酬标准，那这个标准包含什么，就是每月工资，不含绩效吗
25楼 red wan
感谢分享！！！
24楼 馨楠
学习了，一直想找相关的资料学习，非常感谢老师的分享
23楼 悟空0308
已经复工，按照正常工资发放，有工资真好
22楼 ning168
被隔离不能正常上班的呢？
曹锋
@ning168：这种情况写得有，被医院等隔离，正常支付
21楼 开疆扩土丶丶
最喜欢曹老师的文章，但此次却有诸多错误，而且不严谨。除了国家层面出台的文件之外，每个地方有相应的地方法规，切不可统一而论。2月3日至9日，是不是属于非劳动者原因的停工停产，地方法规企业也要遵循，所以企业是不应该在此之前复工的。所以个人觉得也没有200%的说法。
@开疆扩土丶丶：我应该标明一下，我写的只是郑州的，重在具体落地，其他地方的结合文件和这个思维就可以了，谢谢支持哦
20楼 开疆扩土丶丶
19楼 不迁不贰
很细致，赞赞赞！
18楼 巴小六
学习啦，讲得蛮清楚的
17楼 夏林辰
工作期间感染肺炎，如果为防疫工作小组人员，视为工伤
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34楼 时令锋味
学习到了，但是现在很多14天后又开始发烧的，然后又立马需要隔离，然后发现不是病毒，只是普通发烧，那扣带薪病假？但是员工意见也很大，说是国家要求14的，那么就是14+14=28天了。亚历山大
33楼 时令锋味
学习到了，但是现在很多14天后又开始发烧的，然后又立马需要隔离，然后发现不是病毒，只是普通发烧，那扣带薪病假？但是员工意见也很大，说是国家要求14的，那么就是14+14=28天了。亚历山大
32楼 阳光206
企业不容易，能正常发就不错了。
31楼 吕不韦23922
谢谢分享
30楼 汇源强子
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29楼 汇源强子
学习了，现在不止工资难算，后续的劳动关系处理更是一个难点，对HR都是考验啊！
28楼 时光浅巷
学习，感谢分享
27楼 霸王虫
延迟复工阶段，您前面说上班200%加班费，后面又写在家办公支付正常工资，在家办公不属于上班吗？请问怎么理解？
nihr
@霸王虫：这点我也觉得矛盾了，居家办公也是属于上班，只是办公方式变了，上海延迟复工阶段是定义为双休日，那上班了就是双倍工资，原则上是这样的，但是企业好亏的感觉????，实际操作估计懵不吭声的正常发放把哈哈
26楼 土生土长的睡莲20021419
停工期间，一个工资发放周期内，发放标准是劳动合同签订的薪酬标准，那这个标准包含什么，就是每月工资，不含绩效吗
25楼 red wan
感谢分享！！！
24楼 馨楠
学习了，一直想找相关的资料学习，非常感谢老师的分享
23楼 悟空0308
已经复工，按照正常工资发放，有工资真好
22楼 ning168
被隔离不能正常上班的呢？
曹锋
@ning168：这种情况写得有，被医院等隔离，正常支付
21楼 开疆扩土丶丶
最喜欢曹老师的文章，但此次却有诸多错误，而且不严谨。除了国家层面出台的文件之外，每个地方有相应的地方法规，切不可统一而论。2月3日至9日，是不是属于非劳动者原因的停工停产，地方法规企业也要遵循，所以企业是不应该在此之前复工的。所以个人觉得也没有200%的说法。
曹锋
@开疆扩土丶丶：我应该标明一下，我写的只是郑州的，重在具体落地，其他地方的结合文件和这个思维就可以了，谢谢支持哦
20楼 开疆扩土丶丶
最喜欢曹老师的文章，但此次却有诸多错误，而且不严谨。除了国家层面出台的文件之外，每个地方有相应的地方法规，切不可统一而论。2月3日至9日，是不是属于非劳动者原因的停工停产，地方法规企业也要遵循，所以企业是不应该在此之前复工的。所以个人觉得也没有200%的说法。
19楼 不迁不贰
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工作期间感染肺炎，如果为防疫工作小组人员，视为工伤
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