人才盘点是流行了很久的概念，可直到现在，仍有大部分HR似懂非懂，只是知道部分概念和类似九宫格等工具，却没法在企业落地实施。那么，人才盘点究竟该如何做？在实际操作时又该如何落地实施？
本期为大家总结重点的打卡话题为：【理论学习】如何做好人才盘点？>>点击可阅读多篇话题原文
本次打卡话题，选取了8位老师的文章作为学习内容。老师都比较系统的分析了自己公司的情况，感谢孙大伟、陈昌锦、任康磊、李志勇、王红梅、孟莹、刘世东、晓静老师。
为了更好的向各位老师学习，言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的老师提及的知识点用以呈现。将以老师为单位，希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记，可以一同进步。
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48楼 长相依
人才盘点是一项系统性工程，公司下一步准备做人才盘点，急需学习！
47楼 橄榄树88
人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。
46楼 jinou
受教了，对我这样的新人很有用！谢谢老师！
45楼 szpd
受教，果然很有经验。
44楼 winyyy
不同阶段看此文有不同的理解
43楼 广州科方财务
人才盘点有益于节省人力资源成本，提升人效，重中之重
42楼 东信
管理的真谛是通用的，唯有实践各有其效果，学习了
41楼 健康果果
胜任力学习小组是什么呢
40楼 GRSun
感谢分享，内容全面且专业，受教了
39楼 西水
人才盘点，不同的企业有不同的标准。
38楼 S_1343799465
总结的很全面，但是感觉能用到的企业肯定是发展到一定规模，实施起来难度系数较大。
37楼 王230
学习了
36楼 HRZN
人才盘点是个大工程，需要考虑全面，还需要各位领导员工配合，尽量公正公开
35楼 h24不知道人
思考思考再思考、少说多看、认真做全力做。说得好
34楼 车行天下
嗯 写的很实用，受益很大。
33楼 yanghuilin
讲的太好了，专业，实用，容易理解
32楼 高小楼
核心人才盘点，进行人员梳理和分析
31楼 jenny1989
感谢分享！
30楼 小猪猪的夏天
打卡学习了
29楼 鲁欣
思维导图画的太好了
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