案情简介
2020年2月10日,A公司应政府要求复工生产。
王大锤在A公司从事保安工作。工作地点距离王大锤居住地6公里。
2月11日,公司要求王大锤于次日返岗复工,但王大锤称外界太危险,执意不愿返岗,要待在家中,等待疫情结束再返岗。
A公司欲解除与王大锤的劳动关系。
请问,企业如何合法解除与王大锤的劳动关系?
处理建议
要达到合法合理解除的效果,必然要达到合法解除的条件,证明王大锤存在违纪行为。
A公司解除与王大锤的劳动关系需注意:
一、劳动者不存在客观返岗障碍
(一)收集王大锤身体健康的相关信息,可通过其自述和自我隔离期间的时间长度予以了解。
向王大锤所在社区了解其健康状况。
(二)了解其拒不返岗的动机和原因,确认其确实属于自身原因而拒绝返岗。
(三)了解A公司所在地政府的与疫情控制有关的政策。王大锤所在小区的隔离情况,是否存在只进不出,严格控制人员出入的情形。
例如,小区采取严格措施不予人员外出,发放限额的人员出入卡、证,或者限制人员复工的措施。
(四)了解王大锤平时上班的方式,乘坐汽车、摩托车、电动车、自行车、步行或者搭乘公共交通工具?结合王大锤的住址和工作地点的距离判断是否存在劳动者不能抵达工作地点的障碍。
二、企业要满足复工的政策条件和劳动保护条件
(一)目前态势下,企业复工一般要向有关行政部门申报,并需获得审批。该审批结果可作为企业符合复工条件的证明材料。
(二)企业应向劳动者提供相应的劳动保护器具、减少人员密集程度和采取适当的消毒防疫措施。例如给员工提供口罩;对进入工作场所的员工进行体温检测、登记;调整人员的排班;每日定期对工作场所有关部位进行消杀等措施。
三、证明公司解除合法
A公司应向王大锤询问上述有关事项的内容,并告知其公司已经采取多种的防护措施保障员工的生命健康,如果王大锤不存在合理的返岗障碍的,王大锤理应按照公司要求返岗。其拒不返岗的,公司可以合法解除与其的劳动关系。
综上所述,收集以上几个内容的相关信息,其实已经说明公司具备正常复工的合理条件,劳动者不存在客观的返岗障碍,主观上劳动者有拒不返岗的故意,结合公司内部的有关规定,以员工严重违纪为由解除与其的劳动关系。
提示:
向王大锤采集信息建议考虑录音或者其他易于保存和辨别劳动者身份的方式,与处理王大锤劳动关系相关的材料都应妥善保管。