作为一个工作多年的人力从业者,谈不上资深,却也尝尽工作苦楚。都说工作和生活一样,不是经历了多少时间就是收获,而是在时间的长流中,你经历了多少挑战、多少挫折,才算是真正的财富。
虽说万事不如意十有八九,每个人都应该充满正能量,在灿烂的阳光下享受生活,但偶尔的坏心情,却实实在在的让我们想要关闭自己。
上一年工作结束,下一年工作马上开始,周而复始。然而在多年的工作中,曾经历的各种不愉快也随着时间慢慢忘却,20年的开年,却让我始料未及。都说大环境造物,小环境塑人,在单位3年多的时间,本以为已经看惯了各种大大小小的争斗,未曾想自己的心理建设仍需加强。年末的工作评价由于工作时长(是否加班)、工作主动性(主管满意度)两项造成了低成绩结果。
工作时长,是否加班,这是根据个人完成工作能力表现而定;准时上下班,我依然保证了工作饱和度和工作质量
工作主动性,这是跟任务本身的挑战、领导的支持、目标的确定相关;没有明确的目标,全靠自身的头脑风暴
出得评价结果,我各种反思,从业到现在,专业能力解决问题能力从未被质疑,而今这个结果,却万万没想到。不过后来也想通了,具有针对性的评价,评价标准就是针对的利器。
说这么多,也就是发个牢骚,这种委屈的滋味我不会重复体会。
说起跟三茅的相识,也是在工作中有所收益,所以借着这个平台,发泄一些情绪。同时,也会依然借助这个平台,包装自己,之所以会受伤害,就是自己还不够强大(哈哈哈哈哈,总裁文看多了)。
这是本人的第一篇发文,后续会抽空跟大家聊聊,我是如何筛选人力交流平台来为自己配置装备。
ps:不幸福都翻篇,心里的刺拔了就不疼了~