app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
【客户咨询】
我公司财务部门某员工工作能力较差，工作效率低且经常出现错误，公司打算解雇，但与员工没有协商成功，请问我公司能否解除该员工劳动合同？需要满足哪些条件？
【具体答疑】
根据现行规定，除医疗期、工伤、“三期”等劳动合同法第42条规定的群体不得以不胜任工作为由解除外，其他员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位在支付经济补偿金和代通知金的前提下，可在满足如下三个步骤后解除劳动合同：
◾第1步：需证明员工不能胜任工作（第一次）；
◾第2步：需证明已为员工安排了合理的调岗或培训；
◾第3步：需再一次证明员工不胜任工作（第二次）。
【律师建议】
对于不能胜任员工，劳动合同法中虽给予用人单位单方解除权，但也相应设置了严苛的举证责任和程序要求。实务中，如希望合法解除不能胜任员工的，我们建议用人单位：
一、明确员工胜任与否的判断标准（可用于证明员工两次不胜任工作），具体而言：
1）制定合法、合理、可操作的考核制度并经民主程序通过：制度中明确考核结果与情节严重程度、员工异议申诉权等，建议考核标准尽量客观、量化并具备可衡量性（如新增客户数、销售增长率等），减少主观性考核标准。需要提醒的是，仅以“末位淘汰”方式认定员工不能胜任将面临违法解除的风险；
2）制定岗位职责说明书，明确岗位职责及要求，并在员工入职时签字确认；
3）考核过程及结果书面化、表单化，并妥善保存原件；
4）考核结果经员工签字认可，如实践中无法获得员工签字认可的，建议表单中明确员工可提起书面申诉的异议期，并明确期满员工无异议的视为认可考核结果。
二、可考虑对不能胜任员工执行绩效改进计划，具体需注意：
1）明确员工是因不能胜任才被要求执行绩效改进计划并设置合理时限；
2）计划中应包含调岗或专项培训事宜，关于培训应明确为不能胜任专项培训，同时明确培训后将再次施行考核以及再次考核不合格时用人单位的单方解除权；
3）如上述1款所述，改进过程及结果同样应书面化、表单化，并要求员工签字认可。
对于不胜任员工，实务中亦可结合实际情况权衡转换为违纪解除处理，且全过程均应注意保留相关书面证据。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
不多2023
刘仕祥
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 117
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 285
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
