HR分享：疫情下，2020年的2月份假，到底是怎么放的！

作者施寅涛 2020-02-27 16:20 1581

爱欲之人，犹如执炬，逆风而行，必有烧手之患。——《佛说四十二章经》

庚子轮回，灾难不期而遇，伴随着疫情的逐渐散去，各位收拾行装，也要直面疫情后纷繁复杂的实际情况，鄙人想用3篇连载来分享、探讨近期在人力资源方面的问题，供大家参考、点评：

2020年的2月份的假，到底是怎么放的！

2020的过年的假期太长，让各位社会人重温了一把什么叫“寒假”，现在无论是否复工的你，考虑过今年的假期到底怎么放的？！？！

听我慢慢道来……

一、正常春节假期（正常情况下7天）

1、时间跨度：2019年1月24日——1月30日，计7天；

（1）法定节假日3天：1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）；

（2）调休2天：

①1月24日（周五）假期，相当于1月19日的调休（1月19日周日正常是要上班的）

②1月30日（周四）假期，相当于2月1日的调休（2月1日周六疫情前，原本是安排正常上班的）

（3）原有的周、六日正常休息2天

①1月25日（周六+正月初二），把原本周六的假期，挪到1月28日；

②1月26日（周日+正月初三），把原本周日的假期，挪到1月29日；

二、春节延长假期（3天）

1、时间跨度：1月31日（周五）、2月1日（周六）、2月2日（周日）

2、相关分析：

（1）1月31日-2月1日，不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，属于特殊假期；国务院相关通知还规定，“因疫情防控不能休假的职工，应依法安排补休，未休假的工资报酬按照相关政策落实”，所以我们预判这个“特殊假期”参照常规“周六、周日”这样的“休息日”来执行；

（2）员工在次期间休假的，企业应正常发放工资。这个观点是有歧义的；

①观点一：1月31日-2月1日，视同正常出勤；

②观点二：1月31日（周五），视同正常出勤；2月1日（周六）、2月2日（周日）本身就是休息日，本身就休息；

②观点二：1月31日（周五），2月1日（周六），视同正常出勤；2月2日（周日）本身就是休息日，本身就休息；

理由：如果没有疫情，2月1日（周六）你本来就要上班；

我个人认同偏向于观点三，欢迎大家交流；

三、延期复工时期（7天）

1、时间跨度：2月3日（周一）——2月9日（周日）

2、用人单位按照省政府通知，要求延期复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

3、怎么理解：

（1）2月3日（周一）至2月7日（周五），正常上班，算正常上班，不算加班；

（2）2月3日（周一）至2月7日（周五），延期复工的，算正常上班，不算加班；

（3）2月8日（周六）、2月9日（周日），正常上班的，算加班（特指双休的用工情况）

（4）2月8日（周六）、2月9日（周日），延期复工的，本来就是周六、日，本来就不上班（特指双休的用工情况）。

四、再次延期复工时期（2月10日至复工日前一天）

1、时间跨度：2月10日（周一）——复工前一天

2、模拟参照“延期复工时期（7天）”的内容执行，但是在操作细节上还有很多推敲东西。

五、总结：

1、“黑天鹅”总是不期而遇，所以有备无患，在这一刻很多道理；

2、疫情对于经济，以及就业劳动力市场会触发各类敏感问题，劳资双方，以及HR们都会裹挟其间，谁也不能独善其身；

3、这篇文章提到的休假信息只是梳理思路，针对薪资的发放，各类劳动关系的变化，才是核心内容，不知道有没有人想看，愿意听我说道说道，欢迎留言；如果大家都想看，我会再下一篇，“疫情下，2020年的2月份的工资，到底是怎么算的！”来重点梳理下；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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历任生产制造型上市公司总经办考核处处长、HRBP；擅长招聘、绩效、薪酬、以及复杂的员工关系的处理；现任建筑房地产企业..

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