1、人力资源规划包含:员工队伍规划、人力资源管理规划。
2、定编的原则:
(1)正确处理企业直接与非直接经营人员的比例关系;
(2)正确处理直接与非直接经营人员内部各种岗位之间的比例关系;
(3)合理安排管理人员与员工的比例关系。
3、定编的方法:
(1)劳动效率法:
产量定额:生产任务总量/(员工劳动定额*出勤率)
时间定额:生产任务*时间定额/(工作时间*出勤率)
(2)业务数据分析法
(3)本行业比例法
(4)按组织机构、职责范围、业务分工定编
(5)预算控制法
(6)业务流程分析法
(7)德尔菲法(管理层、专家访谈法)
4、人力资源成本构成:
(1)薪酬福利费
(2)招聘费
(3)培训费:一般占工资总额的15%
(4)日常办公费用
(5)专项开支费用
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