我,HR,那么拼命在工作,
我特别想知道,
如果我不做HR了,我还能干嘛?
因为疫情,一直宅在家里,在各个城市相继复工后,我终于敢走出家门,打车去公司看看。
滴滴司机是一位看上去比实际年龄更大的女孩子,带着口罩,也挡不住疲惫的神色。
她很健谈,说自己今年30岁,已经在城市里打拼了六七年,在这里按揭买了房,因为存款不够也没打算要孩子。
问起来到这座城市的原因,她沉默了一下,讲起了自己的故事。
她来自一个普通的小县城,高中时成绩很不错,一直被家人寄予厚望。后来顺利的考进了一所二本院校,毕业后来到这座大城市。
顺利的成为一家公司HR经理助理,打拼六七年,也一直待在这家公司,没想到2019年年末的疫情让公司缩减开支,她就是裁员中的一个。
后来也试着去找工作,却因为在之前公司并没掌握到一技之长,再加上疫情的影响,新的工作渺渺无期,顶着房贷压力,只能出来跑滴滴。
借着这位HR的经历,今天想和大家聊聊关于HR的职业生涯!
现在的你是专员?主管?经理?总监?
![我特别想知道,如果我不做HR了,我还能干嘛?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2020/0302/38787801ebc822f18530ca37f83e67a5.png)
最理想的金字塔型人才结构中:高层占10%,中层占30%,底层占60%;
对比HR职级分布中,总监及以上5.7%,高级职员及经理44.1%,而初级岗位占到了50.2%,超过半数!
为什么?
因为有相当大一部分HR的工作内容永远停留在操作层面,哪怕努力了很久爬上去,依旧被困在中层,上不去!
你今年多大了?
![我特别想知道,如果我不做HR了,我还能干嘛?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2020/0302/a0306eed05e7883d285f81f0bfa6afa7.png)
27-36岁的HR占了65%
如果你是不到35岁的HR,属于主流层中的一员,你还是有很多机会可以抓,很多事情可以尝试;
如果你已经超过35岁了,已经摸爬滚打这么久,如果还是没有很好的发展,那就非常危险了。
35岁,已经成为了职场的一道坎,我还没有做到经理岗位,应该怎么办?
45岁,市场上合适的机会越来越少,但是我除了HR不会其他,现在转行还来得及吗?
如果不做HR了,还能干嘛?
我,工作不满5年,还是HR小白,不知道哪里可以学习提升...
我,工作8年,努力拼命工作,却还没有做到经理的位置...
我,工作12年,35岁危机马上到来,想过转行,却不知道能做什么...
问一问你自己,你将来的道路是什么?
现在的困惑、迷茫、焦虑如何能够解决
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![我特别想知道,如果我不做HR了,我还能干嘛?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2020/0226/4803e103cf1625e20c108b28e63ab550.png)
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6楼 杨栀子
这个问题曾经想过无数次,或许每个人都应该思考,如果不做现在职业,未来还能做什么。
做个自由职业者,做自己内心向往的事情。
5楼 杨栀子
这个问题曾经想过无数次,或许每个人都应该思考,如果不做现在职业,未来还能做什么。
做个自由职业者,做自己内心向往的事情。
4楼 ZQ
不想做hr了,虽然不到三十,有个经理的头衔,但真心累,一个公司最难做的除了老板就是hr了~
3楼 一束光艺术馆
我可以做火车司机、飞机驾驶员、营销经理、艺术家、车辆工程师、高低压电工、电气工程师、生产管理、数据分析员、演员、投资家等等。
2楼 123redguan
这营销做的,真诚点,把故事讲完
1楼 bokexingzheng
我只对上面的那个故事感兴趣,说说那位姑娘吧,个人认为应该是先有个孩子吧,房子可以租住啊,所以啊,有些东西你规划的顺序不对,导致你的人生会很累,对于下半部分内容,说实在的,不感兴趣。
风月柳
@bokexingzheng:每个人有每个人的规划,现在在一线城市一个孩子不会比房子便宜