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谎言1:“我们在招人，网上直接投递吧”
潜台词：不招人，先存着，有需要再看！
很多小伙伴们找工作的时候，看到满屏的空缺岗位，高兴得不亦乐乎，可投递过去，很多天都没反应。事实是，此岗位不招人，你没发现HR连你的简历都没打开吗？职位常年挂在网上，每天都是全选一键刷新！
谎言2:“给你介绍下我们公司未来前景”
潜台词：画个饼，先吸引你过来。
面试的时候，听着HR描绘公司的美好前景和自己的远大前程，瞬间无比向往，有木有！HR都会把自己的公司描绘成“大而全”，“我们准备上市”、“我们又拿了一个大项目”...入职后一个都没有实现，明明就是“小而缺”！我想说，不夸大其词，拿什么吸引你过来！
谎言3:“领导开会/出差，改天再通知你复试”
潜台词：你是备胎，不着急安排面试。
你是不是经常听到“开会”“出差””见客户“等等这一类用词，实际情况是，你还可以，但不是最好的那个，多攒几个再一起安排，拖延术，懂了吗？如果你是最佳的，我保证HR恨不得你今天就入职！
谎言4:“回去等消息，三个工作日通知你”
潜台词：我再挑一挑，没合适的再要你。
不是说三天吗？等啊，等啊，等啊，没消息了....HR见的人太多了，通知不过来，算了，不把话说满，还有个回旋的余地，万一一个月没找到合适的，我还可以再通知你。
谎言5:“你很好，很遗憾和我司岗位不匹配”
潜台词：你还达不到公司的要求。
HR能说这句其实已经很不错了，至少给了你反馈，很多都是回去等通知，然后就再也没有然后了....不匹配不是不适合，是你确实还达不到公司要求，只好用官方语言委婉拒绝你，不伤及自尊。
谎言6:“还有其他候选人，请尽快给我回复”
潜台词：没人，就你了，快答应吧！
HR招人难，招到合适的人更难！都到了谈offer环节了，捉急啊！只能采取压力策略，你不接受，我就找其他人了，不能被你牵制。赶紧给个痛快话，哦，不，求你，成全我，接受吧！
谎言7:“麻烦签下字，公司制度有规定”
潜台词：保存好证据，以后算账的时候用。
进入任何一家公司，都会有很多规章制度需要员工签字确认。入职、培训、会议、绩效评估等等，这的确是公司规定。但更进一步说，这也是公司防范劳动风险的有利武器。
谎言8:“公司决定给你调岗/外派”
潜台词：求你，你还是自己提离职吧。
这年头，哪个公司没有几个闲人，没有几个不适岗的人呢？HR真是头疼，想各种办法平衡劳资关系，不得不采取一些策略，你们都懂的，能省则省。若是公司想留的人，绝对会征求你的意见，不会胡来的。
有时，谎言是一种保护，不知真相是种幸福。以上8条纯属娱乐，只是一种可能的语境，不一定是事实，大家不要对号入座，误判好人。
谎言说完了，说点真话。
HR是平衡劳资双方关系的一个职业，没有决策权，更多是公司的传话筒和执行者。很多时候需要多方周旋，既要维护公司利益，也要满足员工需求。有些话语，虽不是发自肺腑，却也是职业所需，立场不同，决不恶意。
每一种职业都有其酸甜苦辣，坚持初心，守住底线，最为重要。
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