如何成为一个很厉害的人？

作者黄圆Bella 2020-03-08 00:32 424

从小到大，身边的人都觉得我很努力，挺自律的。

实际上，我只是表面看上去很努力而已，并没有大家想象的那么上进。多年以来，我一直在沿用固有的思维，很勤奋的供养自己，却始终在舒适圈内打转，从未真正跳出去正视自己，鞭策自己。

直到这两年，才慢慢打开视野，知道自己局限在哪，在乎什么，纠结什么，想要什么。

而这些眼界，是外界带给我的。比如，看一本书、听一堂课、与人交流，所有与世界相处的机会，都会刺激我去反思，去对照。

很多时候，我都在想一个问题，如何成为一个很厉害的人?

最近看到的一本书，采铜的《精进》，算是给了我一点启发。这本书打开了我们人生的七个侧面，分别是时间、选择、行动、学习、思维、才能和成功。

于我而言，其实做好了一个，已经非常厉害了。如果你愿意听我啰嗦，不妨同我一起，领略书中的精髓以及我的一些感悟。

一、时间

“一个人如何对待他的时间，决定了他可以成为什么样的人？” ，这句话你相信吗？

我信。

每个人的时间都是24小时，只有少部分可以成为牛人，他们怎么和时间相处？

答案是，活在“全部的现在”，从当下出发，联结过去与未来。

很多人，包括我自己，很少活在当下，多半都在焦躁着未来。时常在想，未来会是什么样子？五年后会在哪里？会不会很幸福，会不会很有钱？

殊不知这样的想法，只会加重你的焦虑，不会对现实有什么改变，也不会影响未来的走向。

对待时间，只有两个字“郑重”，不敷衍、不迟疑、不摇摆，认真地聚焦于当下的事情，自觉而专注的投入。

当然，除了专注，还要用时间做一些有价值的事情。这里的价值有两个层面，第一个层面是，这件事在当下带来多少收益大小，第二个层面是，这项收益随着时间衰减的速度，衰减的越慢，事情就越有价值。

所以，我们要多做比如积累知识、训练技能、促进健康等之类的事情，而不是把时间花费在刷剧、泡吧等短期娱乐但长期对你无价值的事情上。

什么事情对你有好处，而且对你长期有好处，时间应该花在这样的事情上，明白了吗？

总结一下，在“时间”的维度上，一是要专注，充分利用时间；二是要在单位时间多做有价值的事情。

二、选择

一直在想怎么做正确的选择？如果A和B同时摆在我面前，各有优劣势，我该如何选？

你有这样的困扰吗？我有。

记得大三下半学期，我开始准备考研，明面上是为了实现梦想，实际有逃离就业的成分，整个人状态不是很好，比较焦虑。

我焦虑啥呢？一方面没有自信，觉得报考的重点院校太难，担心考不上，没考上就意味着我必须就业。但就业呢，又觉得我这学历这学校这专业吧，恐怕找不到好的工作，在大城市没有竞争力，我也不知道自己喜欢什么，适合什么？

那时，一想到这个问题就很痛苦，选项只有A考研和B找工作，前者是我期待的，但很有难度，后者是我不愿意的，但很有可能成为现实，两个选项都让人心累。

怎么会陷入这样的困境呢？

人之所以会陷入两难的困境，是因为不仅有外界的客观现实，还有我们过去的经历、习惯和思维惯性。

我们的潜意识中有很多隐含假设，这种假设很多都是错误的，这时，我们需要识别假设中的不合理性，进行修正。

我刚刚简短的故事，现在回过头来看，至少包含4种隐含假设。

比如假设一，我纠结于学校学历找不到好工作，本身就是思维局限。我从未了解过人才市场，只是停留在想象层面，怎么会有这个判断！莫非这个学校没有出现过人才吗？当然不是，有一些师兄师姐还是挺优秀的！

所以，这假设是片面的，而这个困局是有解决方案的。就如上图我列的那样，我可以亲自去人才市场上看看，多和外界交流，知道真实的需求后做好充分准备，而不是一味空想，让自己陷入困局。

其他的三个假设，道理雷同，就不再赘述。大家可以拿出纸笔，把最近的困境写下来，看看有多少隐含假设，自己列出解决方案。

关于选择，还有一个我特别想强调的点，人之所以陷入困境，是因为我们的选择太少啦，我们通常只是在两三个“可见选项”中去做决定，而意识不到更多的“可能选项”，为了选择而选择。

更高的标准，才会有更好的选择。

就像我之前的困境，难道除了找工作和考研，没有其他选择了吗？之前觉得是，如今回过头来看，是自己把自己局限了，我完全可以考公务员，或因优异表现留校等等，而不是夹在两者之间徘徊。

回到现实也是如此，如果你只想做一个普通人，你的选择恐怕只局限于安安稳稳拿一份工资，拥有一份工作；

如果你想成为职场精英，你会努力向上爬，挖掘更多的行业内机会，你可以在不同公司间切换；

如果你想成为一个创业者，拥有自己真正的事业，除了替别人打工，你的选择更多，你会有十分敏锐的市场洞察能力，并且持之以恒的去做一件事，最终创业成功，成就一番事业。

所以说，更高的标准，才会有更好的选择。

首先我们每个人必须意识到，你是有更多选择的，意识到现在环境给你的选项远远不是你可以获得的全部。然后你便可以让更高的标准推动着你，去发现更多的选项。最后做出对自己来说更好的选择。

这个方法，不论是对于什么身份、什么年龄、什么处境的人应该都是适用的。

回到一开始我提到的问题，如果有众多选择，该如何选呢？

“从终极问题出发”，以人生最高目标作为第一原则，就这一句话就点醒我了。我想，你也知道该如何选了，用未来的视角看现在，就不会再有这个困扰了。

总结一下：在“选择”的维度上，首先，对于现实困境，你要找出潜意识的隐含假设并列出解决方案；其次，你要以更高的标准，为自己创造更多的选择；最后，找到你的终极目标，并以此为标准去做决定。

三、行动

关于行动，“开始做，比做好它更重要”。这个道理我们每天都在说，但真正做到的人很少，大多数的人都比较喜欢拖延。

我想用自己的亲身经历来说一说行动的重要性。

2013年，在毕业找工作的阶段，因为几次集体面试被淘汰，我就已经意识到自己的口头表达能力太差的问题。当时，我暗暗下定决心，进入职场后必须要补一补这个技能。

一晃6年过去了，这个想法一直没行动，直到今年。

在这之前我都在做什么呢？在做各种准备。我觉得口才好的人，一定是有技巧的，我必须先把理论和方法学一学。

于是，2013年刚上班那会，工作比较清闲，我就买了两本演讲的书翻一翻，做做读书笔记。

2014年我记得有段时间，在腾讯视频上看演讲比赛节目，颇有兴致地把几位选手的演讲稿逐字逐句记在本子上，偷偷的躲在房间里背诵。

2017年，随着线上学习的兴起，我还买了提升口才的课程，把方法一五一十的记录下来。

我一直在准备，一直在准备，做了各种动作，就是不见行动。那样的学习真的是低效的，无价值的。

事实检验，我的口头表达能力确实一点没长进，上台还是紧张，说话还是哆嗦，思维还是混乱。

直到今年，我鼓起勇气参加头马演讲俱乐部，把自己仍在这个环境中，一次又一次的上台演讲，一次又一次的接受反馈，我的口头表达能力得到了显著的提升。

所以，小伙伴们，真的开始行动吧，不要再等了。

我们没办法完全准备好。只要你开始做了，你才能发现这其中的问题，你才能不断修正，你才能真正的去提升，你才能有质的飞跃。

总结一下：在“行动”的维度上，当一件事，不知道怎么做的时候，就直接开始做吧，只要开始第一步，就会有第二步，第三步。

四、学习

我一直标榜自己是一名学习者，这话没毛病，只是前面要加一个形容词“低段位”，变成，我是一名低段位的学习者。

通俗来讲，就是学习效率比较低。学习本身是一门技能，也是需要学习的。真正的学习，不是随波逐流，而是以问题为中心，让问题引导我们去探索答案。

其实，我们现在大多数人做的都是被动接受知识，被动学习，比如你看公众号文章，你刷朋友圈，自以为在学习，在积累知识，实际这些根本不是你的实际问题，对你的现实也不会有太多改善，困扰你的，依旧在困扰你。

真正的学习者，是怎么学习？

真正的学习者会依据现实问题，主动去探索，进行主题阅读。不在于读了多少本书，脑袋里装了多少知识，而是他们能调用多少知识，解决了多少问题。

真正的学习者会主动地建构知识，在充分调动他们已有知识，在主动性目标的指引下，在丰富的情景中积极地进行探索，把新知识和旧知识糅合在一起，在头脑中建构出新的知识体系。

真正的学习者拥有自己的知识体系，在每一次解决问题的时候，去查阅新的方法，去修正和链接自己的知识体系，真正形成技能。

反观我自身，表面一直在学习，实际上都是在缓解焦虑，并没有根据实际问题有针对性的学，有针对性的解决，在这一点上，是做的很不到位的。

总结一下：在“学习”的维度上，从“学习者”的角色变成“探索者”的角色，从被动学习，变为主动学习，构建和修正自己的知识体系。

五、思维

我们都知道，思维很重要，思考很关键，那如何训练自己的思维能力呢？

首先，大脑也需要“断舍离”，简化，是清晰思考的前提。

如今，我们每天都面对很多没有价值和没有意义的信息，主动关注或被动关注了太多与我们没什么关系的人、事、物，这些东西塞满我们的头脑，干扰着我们的思考和记忆。不追逐当下流行或过热的信息，可以屏蔽掉大部分噪声。

如何过滤没有价值的信息呢？要过滤出好的信息，首先要找到好的信息源。好的信息源一般都是一手资料，比如，学术期刊的论文、上市公司的年报、统计年鉴等都是较好的信息源。

就像选书一样，一流学者和作者的作品，才是值得读的好书。

其次，我们思考问题的时候，会天马行空。若真正把一个问题想清楚，就要牵涉方方面面，只有少数思维极强的人才能做到这一点。

这时，矩阵可以帮助我们思考，通过矩阵我们可以对问题进行不同维度的分解和组合，进而提升问题分析的深度和广度。这里的矩阵，更多的是一种结构、模型和方法论。为什么有些人思考有框架，有结构，有些人就是一团浆糊呢，人家脑袋里面有结构，你没有啊，这就是差别。

总结一句，在”思维“的维度上，吸收好的信息，不追逐热点，学会给大脑”断舍离“；同时，要学习矩阵，用图形，用更有逻辑的方法去思考问题。

六、才能

我很努力，很上进，为什么没有成效？你是否也有这样疑惑。什么原因？因为你努力的方式不对。

努力，是一种需要学习的才能。怎么努力才有效呢？或者说，怎么努力才能获得成功呢？

在个人资源有限的情况下，你首先应该集中资源，投入一项优势，以尽量高的标准要求自己，培养出非常高的才能。

说的很容易，但大多数人都做不到，并且很多人都是“差不多先生”。什么意思呢？就像你高考成绩一样，每一样都及格，但没有一样是突出的，你没特长，你就是差不多先生。

你以为自己很厉害，这个懂一点，觉得可以投入，那个懂一个，觉得可以尝试。殊不知，越往深了看越发现早已是红海一片，你用“业余”和人家的的“专业”相比，结果可想而知。

不要以为一夜爆红是运气，人家李佳琪之所以能成为口红一哥，在之前可是积累了3年的柜台销售经验，后来赶上直播热潮，做了好几年的带货主播，才有了今天的成就。

真正成功的人，都是T型人才，专注在一个领域，等在这个领域做到极致，再转战其他领域。那有人就问了，我是不是什么都不用做了，就专做这一项呢？

那也不完全是。一方面我们要照看好自己的主业，以尽量高的标准要求自己，力求在这个领域培养出非常高的才能。

另一方面，对于其他事物我们也要保持开放、包容的态度，用相对少量的时间广泛涉猎，从而实现个人才能的最大化。

总结一下，在“才能”的维度上，只有一句话，死磕你的专业和本事。

七、成功

成功者，长什么样子？是飞黄腾达，衣锦还乡吗？是平步青云，众人敬仰吗？抑或是面朝大海，春暖花开？

每个人心中对自己都有一份期许，都有一个成功的样子。我们渴望突破，我们渴望成功，甚至可以说，我们每一天的努力，都是为了达到自己理想中成功人士的模样。

但理想是丰满的，现实是很骨感的。且看周边，有多少人是你认为的成功人士？又要多少人过上了你梦寐以求的生活？

这样的人终究是少数。那，什么样的人才会成功？

每一个成功者都是唯一的，无法复制。如果非要说如何达成，那，独特性，就是最好的竞争力！

只有独一无二，才能不可取代。在这大千世界、芸芸众生之中，独特会让你更容易被发现、被牢记、更加不可替代。

一个显而易见的事实是，如果你与大多数人相比，没有什么特殊之处，那么为什么社会要给你超出平均水准的回报呢？

那具有心智独特性的人，都有哪些优势呢？书中列出了七条优势，大家可以对照一下：

1、在主流观点之外洞察出别人未曾发现的机会；

2、形成个人核心竞争力，避免低层次的同质化竞争，使自己不可替代；

3、拒绝他人和大众给自己贴上标签，以更开放和自由的心态发展自己；

4、因为不必迎合社会主流而节约了大量时间精力，可以专注于做好自己的事情；

5、为大众带来新鲜的见解和启发，形成对公众的影响力；

6、具有更高的可辨识性，更易于形成个人品牌；

7、吸引到其他独特而优秀的人，与他们成为朋友或者合作伙伴。

不要为了追求社会认同而做事。如果你为了社会认同，拼命去迎合主流标准，说大家喜欢听的话，做大家喜欢的事，最后的结果，你不是被认同，而是被忽视。

我们每个人都应该建立自己的内核，有自己独立的标准。

总结一下，在“成功”的维度上，坚持你的独特性。

七个维度说完了，信息量太多，我光看书就花了不少时间，整理出来更是烧脑。

看完了这本书，就可以成为一个厉害的人吗？当然不会！

你必须立刻行动起来，盘点你的现状，主动去探索和解决问题，找到你的优势，专注且持续的投入时间。

在你的专业领域做到极致后，你才能有更多的选择，持续打造你的核心竞争力，最后形成独一无二的你，这样的循环下来，你才可能成为一个很厉害的人。

借用猫叔的一句话作为结尾：不去做，然并卵。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-07-23 14:30

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

黄圆Bella

+ 关注 已关注 取消关注

想做个老师

最新内容

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）

3小时前热点资讯

恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？

3小时前热点资讯

基金经理离职人数创9年新高今年已有204位基金经理离任

4小时前行业资讯

游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁

4小时前行业资讯

提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？

如何成为一个很厉害的人？

如何管理员工的嫉妒带来的不良行为

从董王到团宠，破解职场宫斗局

薪酬—能激励的薪酬，一定是能归因的薪酬

以优秀员工的成功带动整个团队的成功

闲事管得宽，裤儿翻转穿

专家最新作品更多>

如何成为一个很厉害的人？