不知从什么时候起，几乎所有HR岗位的JD，都有这样几句话：进行数据分析整理工作，支持各部门数据需求，输出XX分析报告.... 数据分析跟HR到底有什么密切联系呢？
最近几年各大公司火爆的岗位：HR Analytics，就是最好的证明，很多公司高薪招聘HR数据分析岗位（年薪高达30万+），却很难找到合适的人才。
原因很简单：人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。
麦肯锡公司称：“数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域。”
从事薪酬绩效，HR需要分析人力成本、提升人效，优化薪资结构；
从事培训，HR需要调研需求，拿出最有成效的培训方案；
从事招聘，HR需要用数据简化流程、量化管理、提高招聘效率…
提到数据分析，你会想到什么？
复杂的动态曲线图表？高大上的表格？数字堆砌？很多HR对数据分析的认识仅停留在数据展示上，并没有理解其方法和价值。
无论有无数据分析岗位，大多数HR都会有数据分析的工作任务。
就拿人力成本控制来说，很多人都能准确算出工资，但这种数据统计实习生也能做，凭什么高薪聘请你？数字统计出来了，好还是不好？员工薪资与付出是否成正比？难道要老板自己猜吗？
仅仅只是数字罗列，没有分析，这样的数据没有意义，不要也罢。
数据分析的目的应该是发挥价值，对企业有用。
对于HR而言，数据分析在任何岗位都适用，不仅是岗位必备技能，更是升职加薪必经之路。如果你：
❶ 无人可问，想提升苦于没有方法和路径？
❷ 重复性工作太多，想从繁杂事务中解脱？
❸ 想让工作可视化，体现价值，掌握话语权？
其实这都很好解决，通过数据分析→找到问题→形成方案→采取行动→反馈评估，用数据帮你的工作成果说上话，驱动业务，直观地体现价值！
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未来好的HR一定是好的数据分析师。
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15楼 苏慕情丶苏
有没有组队的啊，求2个组队
14楼 美好的样子
有没有组队的啊
13楼 Helen88468
有没有共享的，一起买？还可以组个群，一起学习交流，互相监督
梦幻成真
@Helen88468：一起买啊
梦幻成真
@Helen88468：收到回复一下哦
海归老铁李
@梦幻成真：怎么组队法
听，雨荷
@梦幻成真：怎么组队
听，雨荷
@Helen88468：一起买啊
Faye6
@花千骨62682：
Faye6
@花千骨62682：
Faye6
@Helen88468：怎么组队法
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12楼 奥利弗按得艾利克斯
这个年代，不会数据分析的HR简直是在作死
11楼 奥利弗按得艾利克斯
#赞赏# 厉害了
10楼 夏木大大
一直觉得数据分析这块是弱项，正好报名学习学习
9楼 形而上学，不行退学
没有坐上去年年底课程活动那趟车，今年可不能再掉队了= =
8楼 墨诺提俄斯38004
上星期刚报名，现在已经学了两节课，很不错！
7楼 树与影
各个岗位都离不开数据整理、分析
6楼 超人85927
不敢懈怠，一直在学习的路上
5楼 资料班主任
做薪酬的我，真心觉得数据分析非常的重要~
4楼 我就要我。
一直在学习道路上~~
3楼 可爱的人儿
在学了，希望自己真的可以加薪加薪加薪！
2楼 资料班主任
做薪酬的我，真心觉得数据分析非常的重要~
1楼 大倩倩l
我去年报了你们HRM进阶研修班的课程，老师讲解的非常好，我学完了赶紧进步不少，这个薪酬，数据分析课程，看着不错，我想报班！
听，雨荷
@大倩倩l：组队