企业要开工但员工不愿返岗,HR怎么办?
作者 舟过水无痕
2020-03-12 08:39
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受疫情影响,绝大多数企业都选择了延迟复工,我们企业也决定在近期复工。面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。而老板又不愿意员工远程办公,希望我妥善解决此事,如果员工拒绝返岗则辞退重招。然而当前环境招人同样困难,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?而面对拒绝返岗的员工,我该怎么办?
受疫情影响,绝大多数企业都选择了延迟复工,我们企业也决定在近期复工。面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。而老板又不愿意员工远程办公,希望我妥善解决此事,如果员工拒绝返岗则辞退重招。然而当前环境招人同样困难,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?而面对拒绝返岗的员工,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
对于确实主观原因不愿意复工的员工,企业HR要首先跟员工讲明自己企业已疫情防控达标并且可以给复工员工提供必要的防疫保护和劳动保护措施,消除员工疑虑,然后再跟员工提出复工要求,如果员工还是表示拒绝,应跟员工宣讲疫情防控政策和复工重要性,口头宣贯之外,还要发邮件,如果劝导无效,员工仍然以非正当理由拒绝复工,企业可以发出书面或电子版的复工通知,讲明如在规定日期无法报到的视为旷工,公司可以按照贵公司关于旷工的相关规定予以处理。
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