如何发现自己的成长方向？

作者廖衍明谈管理更新于：2020-03-12 22:40 774

如何发现自己的成长方向？

我身边几乎所有走向成功的人都有一个呼吁：离开职场。只要身在职场，就是在做别人的工具，绝大多数人很难找到实现自我的机会，职场上只有少数人可以成为高管，而只有少数高管才有机会影响老板的决策、影响行业，这时候才能找到自我。

虽然自我实现是一块很有诱惑力的肥肉，但我从不鼓励我身边的人轻易的离开职场，毕竟离开职场是一件蛮沉重的事情。从金钱的角度来看，梦想永远是最贵的。离开职场的结果，大家看看是职业经理人多还是达到职业经理人收入水平的老板多就知道了，其实大多数获得稳定事业的创业者也就是总监级的收入水平，还没有计算那些没有获得稳定事业的“连续创业者”。

但你会发现大多数“连续创业者”再苦逼也不会回到职场，这说明职场以外是美妙的，收入的降低是值得的，得到的回报是充分的。

在我的讲师和私教生涯中，除了职场人士以外，还看到了很多很多有梦想、有勇气的同学，他们全力以赴的在寻找自己的梦想，但似乎上天并没有眷顾他们，努力数年都找不到自己的方向，我遇到过最多的提问就是“不知道能做什么”和“不知道该做什么”。早期的时候我试图用我的经验帮助同学回答这个问题，但发现非常徒劳；后来又试图鼓励同学在自己的方向上充满信心，努力再努力，最终发现回报和努力并不成正比。但也有很多同学在支持和鼓励下找到方向、获得了明显的成功，当我身边找到方向的同学越来越多之后，我慢慢发现他们的成功是有规律的：

自己不反感的方向

很多人都试图找一个“正确”的方向，以为用一个测评或者听一个大师的点拨就能找到未来，这显然是一种投机取巧的思维。正确的方向从来不是算出来的，而是在不断变化的环境中摸索出来，但是如果这个方向是你憎恨的，恐怕行动力就会大打折扣，成功率也会大打折扣。

因此我们必须学会找一个不反感的方向，有很多人在各种方向中纠结，这就像在沙漠中迷路了，遇到了一个岔路，无论你怎么纠结，最后的结果和随便选一条路走下去是一样的。所以这时候你要快速决定，离自己最近的那条，就是最好的路。

这需要你打破自己的选择困难症，没有人可以帮你。

超越竞争者

每个方向上都有很多竞争者，你作为后来者，既没有品牌定位的负担、也没有运营的负担、也没有经营目标的压力，还可以广泛学习他人的经验。当我们选定方向之后，就要赶快了解你的竞争对手，但了解的目的既不是崇拜、也不是灰心丧气，而是试图通过他们了解这个领域的客户需求——他们能够站住脚一定是满足了客户的需要，同时必须找到他们的局限性、破绽，让自己在满足客户基本需要的前提下，打击竞争对手的局限性和破绽，形成差异化，营造局部优势，蚕食市场，占领属于自己的一席之地。

这需要你有很强大的学习能力和分析能力，一个强有力的导师能够支持你。

果断转向

如果你发现从思考上都无法找到对方的破绽，而自己又无法立足，说明这个领域的门槛已经超越你的能力了，你当然也可以找导师评估一下，看看是不是真的没有机会了。你投入的时间金钱都是你的成本，好的投资者当然要有斩仓的意识，当你的投入到了一定程度却没有得到回报的时候，该结束的时候必须果断结束。

这需要你有很强大的亏损心理承受力。

确认方向

通常来说找到自己的方向都需要经过多次的探索，从来没有做过生意的人发现的“商机”通常都是一个笑话。这也是为什么老板对员工在战略上提出的所谓建议，通常来说是不采纳的。一个喜欢采纳员工在经营层面建议的老板，一定死得很惨。这里面除了因行业规则了解不全面导致对商机的误判以外，还有项目推动力（大多数人只有想法却推不动事情）、本人责任感（大多数人一开始认为这个事很重要，很快又会找到更重要的事）、合作者责任感（即使你有责任感，大多数和你合作的人都没有）、抗挫折力（你是打算把这个事做成功还是看看这件事能不能成功，大多数初创业者都没有破釜沉舟，把不行做到行的心理准备），这些问题没有人可以帮你，只能靠自己。解决了这些问题才有资格谈方法问题，方法层面导师又可以帮你了。