疫情是对人力资源工作的试金石
作者 小仙勿扰
2020-03-12 13:15
492
受疫情影响,绝大多数企业都选择了延迟复工,我们企业也决定在近期复工。面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。而老板又不愿意员工远程办公,希望我妥善解决此事,如果员工拒绝返岗则辞退重招。然而当前环境招人同样困难,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?而面对拒绝返岗的员工,我该怎么办?
受疫情影响,绝大多数企业都选择了延迟复工,我们企业也决定在近期复工。面对复工的通知,部分员工非常不配合,认为现在复工太危险,拒绝返回公司上班。而老板又不愿意员工远程办公,希望我妥善解决此事,如果员工拒绝返岗则辞退重招。然而当前环境招人同样困难,请问面对这种情况,辞退员工是否违反劳动法规呢?而面对拒绝返岗的员工,我该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
这次疫情,基本上各行各业都多少收到了影响。又因为国家一级响应,各地基层的硬核防护,让我们空前的重视了这次疫情。疫情稳定后,各地陆续复工,有些员工会有终于解禁,想要赶紧上班的想法,对于企业来说,这样的员工,大家皆大欢喜。有些员工则会认为疫情还没有过去,聚众上班很危险,不愿意返岗,这样的员工,需要企业进行疏导。
1、具体问题具体分析
1)员工不愿意返岗,有可能是因为政策宣导不到位,导致员工恐慌心里没有被疏导。针对这种情况,企业HR可以分两部分对员工进行政策宣导:第一部分国家政策,各省各区对于企业复工,都有政策支持以及政策宣导,自媒体时代,员工获取信息途径增多,但也导致员工看到的是自己想看到的信息,所以对信息的获取不免有失偏颇,HR要做的就是正向引导,政策宣导,平复员工恐慌心理。
第二部分企业政策,在国家政策的大背景下,复工的企业一定也会正制定相应的防护措施,员工不愿意复工,有一部分原因是对企业的防护措施存疑,这时候HR就可以通过宣导企业做了哪些防护措施,企业将为员工提供哪些防护制度,来降低员工对企业的存疑,回复工作信心。
2)员工不愿意返岗,有可能是想继续休假。
对于这部分员工,有正当的理由的,比如外地返岗,居家隔离14天,公司可以酌情安排员工先休公休假,但如果是想趁疫情“打劫”,企业HR也不能做任人揉捏的软柿子。企业复工,首先HR要公之于众,确保信息传达到每一位员工,可以借助时下具有热议话题的钉钉,也可以使用邮件,微信群,电话,短信等。对于仍不想返岗,或企业觉得不返岗影响不大,趁机会想要精兵简政的,可以和员工协商一致,办理离职。对于没有正当理由,拒不到岗的,且态度强硬的,可以在保留送达复工通知,且确认员工没有正当理由,拒不到岗的,对员工送达辞退通知。
2、最近疫情四起,HR这个岗位莫名被推到了风控浪尖,前有云南某CEO大骂HRD不懂业务,后有某企业裁撤人力资源部。原因无外乎人力资源不懂企业战略,不懂业务,不能想公司所想,急老板所急。的确此次疫情,对各企业HR都是一次试金石,既考验了HR处理突发事件的反应速度,又考验了HR对劳动制度及国家政策的解读。
面对疫情,HR既要做好防控物资的储备,又要做好人员健康管理,既要调整工作节奏,紧跟企业战略步伐,又要处理后院安稳,企业风险,是又当爹又当妈,但没办法,谁让咱们选择了这个职业,选择了这个既管理又服务的岗位呢。
员工不愿返岗,HR要设身处地的换位思考,有理有据打消恐惧情绪,建立复工信心,同时也不能妥协恶意搬弄是非者。
希望疫情尽早过去,所有企业都能在春天到来时,蓬勃发展
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
我喜欢用PPT制作视频和海报,用微信公众号建设企业文化,用X-mind进行内训及分享。每天进步一点点,培养和善而坚定的性..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
疫情是对人力资源工作的试金石
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了