简历「高效透视」
作者 刘不是
2020-03-14 13:11
1482
我这人有个毛病,一有好的想法,就会立即把这种想法写成文章,发表在三茅网上,而且从不隐瞒,通通地、免费地奉献给大家。
这不,我即将开讲的《高效简历透视》的提纲也免费发给大家先读为快。
(一)放弃鱼,还是选择熊掌,选择的代价很贵
筛选简历就是选择财富,因为在21世纪,人才是最昂贵的资本。贵重人才的体重可以使用黄金对等,轻薄人才的才华最多以最低工资进行衡量。
你拽住的是咸鱼还是大鹏鸟,取决于两个方面:
对人才价值的衡量和判断
企业的薪酬支付水平
强扭的瓜不甜,关键是很多企业招聘的时候连瓜都够不着。一般来说,价值高的人才,自身成本也很高,比如高学历即使在职教育的MBA和硕士研究生,他们的学费也是不菲的。比如高级技能证明的工程师和高级工程师。比如各种专利和著作权。比如各种编程和专业绘图软件的使用。这些技能都是需要有巨大时间成本和资金成本支出的。高级人才匹配的高级技能和工作方法,是他们的闪光点。如果这种闪光点可以恰当地弥补企业的管理痛点,这就是人才的价值。
当然,这个时候企业需要支付一定的人力成本来满足人才渴望获得的收益。如果企业不能支付适当的薪水,靠各种方法忽悠,必然导致员工「愤怒小鸟」般离开。又或者,企业用很低的薪水支付水平找来了认为「捡了宝贝」的人才,也往往是水货居多。看似便宜的招聘方法,实际让企业付出了很多昂贵代价。
(二)「招不来,留不住」,招聘魔咒如何破解?
1.企业选人千万不能认为人才胜任能力越卓越,就越有才能。大马拉小车,会把车子拉翻、拉散,最终车毁人才逃离。
2.人才潜意识里的潜在、深层次特征如果不能够被释放和满足,即使你把冰山模型和洋葱模型玩的再溜,也都是站在空中楼阁中隔空叫喊。
3.企业需要营造「人才巢穴」,为人才进行岗位匹配、组织匹配。为什么很多企业人才留不住,走马观花不停地换人,不仅是岗位本身的问题,还有组织氛围的问题。
4.简历透视由岗位候选人的知识结构、技能组成、核心动机、发展特质、文化冲突等元素组成,简历透视是一种模拟的人才选拔沙盘推演。
5.优秀简历的标准显示候选人与岗位、组织动态匹配,并能与企业的发展愿景和价值观高效匹配,企业与员工之间的关系不仅是劳动契约,更是心理契约。
6.候选人必须是可塑的、有长板的、有成长欲望的、具有良好「底盘」,没有潜力或者潜力衰竭的人不是企业需求的。
7.候选人的边际成本预估,企业与人才之间劳动关系的本质是买卖关系,想让马儿跑又不让马吃草是不现实的,劳动力的本质是使用权,而且有时间限制,企业与人才的最终归宿将是致力盈利,协同共享。
8.候选人能否胜任信息化+组织机构扁平化,这是选拔人才的基本出发点,21世纪的管理正在发生着深刻变化,不懂信息化,不适用高节拍组织效率生活的人是要被淘汰的。
9.候选人的成本≠需求。候选人的成长、学习经历、生活和再教育都是成本,最终会提现在他的薪酬预期上面,但是如果候选人的最低需求脱离企业岗位薪酬上限,除非岗位特别急迫,一般不再考虑。
10.候选人的前世今生。简历是一个人的人生成长履历,从中可以看出这个人成长历程,是否有断层,是否有过人生跌宕起伏,是否真实感人,都在于字里行间的真情实意表述。
(三)言为心声,学会与简历对话
一个高超的人力资源招聘官,一定是筛选简历的高手,通过简历背后的逻辑,可以辨识候选人的气质、标签、特征、个性、修为、知识、技能、情商等等。
这种辨识度是招聘官的基本能力。「珍珠白玉汤」不过是乞丐们的「一锅乱炖」,越是在「饿」中拼命搜罗人才,越容易犯错误。好的人才官需要有一定的修为,站在巨人的肩上才能找到巨人。
透视简历,猎寻人才要领:
贪得无厌者是你的目标
喜新厌旧者是你的目标
审美疲劳者是你的目标
没错,招聘工作的本质是发掘人性的工作,每个皮囊下面都包裹着一颗悸动的心。人心拿捏到位了,你就赢了,成功了。给候选人满足自己的期望,把收益最大化的工作介绍給他,在薪酬福利待遇方面重视他,在职业「风口」选择的时候激励他。这种人性的光辉,激励人生成就事业的智慧,需求工作伙伴的方法,永远值得大家去学习和探索。
高效的简历透视方法还有很多,不管千变万化,企业要准备实实在在的干货,这是招聘官的子弹,网站再好,企业形象再好,有枪无弹=扯淡。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
与更多HR互动交流
关于作者
春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
今日打卡案例
425 已人打卡
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
简历「高效透视」
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 春泰克1号
筛选简历就是选择财富,因为在21世纪,人才是最昂贵的资本。贵重人才的体重可以使用黄金对等,轻薄人才的才华最多以最低工资进行衡量。