职业生涯规划这件事说来话长

作者孙莹大师兄 2020-03-16 17:17 40249

内容来自 2020-03-17 打卡话题

我是一名中小企业的HR主管，最近公司新招HR专员，刚发上去就收到了好几十份简历，其中有不少人的简历都十分优秀，看得自己是各种焦虑。而且也有人说HR需要3年内做主管，5年内做经理，10年内做总监，如果做不到的话就很容易跟不上企业需要，被市场淘汰，可是我自己却工作了将近5年还只是主管。想问下各位大咖，如果5年内没有做到经理是否很难在HR这一行作出成绩？这种情况下的我又该如何抉择？

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最近遇到不少这类问题，前几天有个姑娘也在留言问我，关于职业选择的事情。她得到两个offer，不知如何选择。那几天手头上事情不少，也就草草给了一个我的建议答案，我想姑娘应该也有很多关于缘由的提问，所以，借着这个话题，今天也一并作答了。

对于职场人来说，如何走好自己的职业生涯，是个终极话题。人们总希望前路坦途，直冲霄汉。而对于未来的未知，却是人类这个物种不能逾越的鸿沟。但是人们似乎从未停止过对未来推演的试探，无论是西方预言者还是东方易学家。殊途同归，其实无非是在“规律”二字上寻找突破口罢了。

区别于人类命运的宏大话题，需要用无数规律交叉演示；一个人的职业生涯规划，其实就简单的多了。无数的职场前辈们，走过了这一座座山，已经为职场小白，趟出了这么一条血路，方向就在那里，等着我辈领悟罢了。

在刚入职场的时候，人们对“时间”二字往往倍加推崇，很多鸡汤文章也在售卖时间焦虑的道路上越走越远，什么“一年做经理三年做总监”，什么“毕业两年如何达到年薪100万”……诸如此类不可胜数。但随着工作履历的增加，人们会慢慢发现，时间这个词语，不过是个假命题。每个人对时间的使用时不同的，每种工作对时间的赋予是不同的，每种领悟对时间的索取是不同的，每种未来对时间的要求亦是不同的……

作为人力资源从业者，在职业生涯规划的过程中，对于时间的看法，更应该区别于其他岗位。因为，只有我们自己，才能为自己的时间赋予意义。

我在很多文章中提及过职业生涯规划这件事，从三要素（职业定位、目标设定、通道设计）启动发掘自己的职业生涯，必定是第一要务。在启动发掘之前，必须忘记所有的外在噪音，摒弃那些“站着说话不嫌腰疼”的旁观者言论，回归你的内心，寻找你心底里引导你前进的那座“灯塔”。你的梦想，你那毕生想要达成的心愿，那就是你的职业定位，你为之奋斗的终身方向。

这个方向没有好坏之分，只有你的期望度大小之分。也许你的方向是成为行业翘楚，知名专家；也许你的方向是财富自由，盆满钵满；也许你的方向是少年时那白日梦一样的娱乐圈之旅；也许你的方向是远离世俗的诗和远方……又或者，也许哪怕你的人生方向就是嫁给爱情相夫教子安稳度日，也是好的。

但需要明确的是，这个方向确定了，就不要轻易调整。生命赋予我们的时间有限，我们只能把最多的力气，用在最确定的方向上，方能让这个方向，不仅仅是一场梦而已。

人力资源从业者的方向，多半是职场内的升级打怪，或者专业条线上的不断进步。无论哪个方向，只要确定了，就能找到下个要素中，我们应该行进的方向。

如果以职级的飞速成长来确定我们的职业定位，那么需要下力气寻找的，不是从业时间带来的压力值换算，而是迅速寻找第二要素“目标设定”。

你想要做人力资源经理，那么要给人力资源经理这个岗位，设定一个可以量化的目标，并从中寻找你和这个目标之间的差距。

这个目标要从观察和学习中来。看看你的经理每天都在做什么，处理什么事情，做什么决策，管理多少人，每月开几次会，每次开多少分钟，怎么组织部门考核，如何处理跨部门矛盾，什么类型事情会寻求上级帮助，什么情形下会对下级激励……

如果你没有经理，或者说你认为你的经理能力达不到你理想中的经理岗位要求，那么就想想，你理想中的合格者，应该如何处理这件事，处理了之后，又会给事件带来哪些正面或侧面的影响。

在这些目标设定中，量化和代入事件，一定是第一要务。在这些一步步为自己设定的升级目标中，寻找自己的缺陷，想办法补足它，就是成功的第二步了。

而如何补足缺陷，当然来到职业规划的第三要素“通道设定”。这里的通道，是你现实中的计划步骤。从差距到目标，需要的是执行计划和执行步骤。而这些计划和步骤，是最终能否实现职业规划的最后一项设计内容。

如果是学历上有差距，那么就计划一个学历提升项目；如果是经验上有差距，那么就主动承接一些原本不属于你职责范围内的工作，或者主动观察，主动询问；如果是企业平台上有差距，那么就选择换平台换岗位。

总之，在差距范围内，寻找自己的计划，才是真正站在自主的角度上，考虑自身职业生涯规划的终极途径。不要迷信市面上5年必须做经理的传言，另外，这是哪里的传言，我反正从来没听说过。

对于私下里提问我的姑娘，我的答复和上面是一致的，寻找你的职业生涯规划三要素，然后一步步分解它，找到你当下的选择结论。如果你的职业定位是专业的职业生涯规划咨询师，那么就必定要选择在帮助你未来客户之前，更多的体会他们未曾体会过的职业经验。在这样的立意下，盲目进入某一个特定行业，并不是最好的选择。因此，那个猎头顾问的offer，自然是更适合你的。因为在这样的岗位中，你能见到更多的行业精英，能最大程度上丰富你的阅历，增加你以后咨询的说服力。

但是我知道，你在面对猎头顾问的业绩指标时，望而却步了。你担心压力远超你所能承受的极限。如果真的是这样，那么姑娘，我想你对你的职业定位，方向感真的还不算坚定。如果你有坚定的方向感，你就会明确，在你的职业通道中，猎头公司对顾问的业绩指标，不是强加在你身上的资本盘剥，其实却是对你自己飞速成长的一个难得推动力。我不认为在没有压力的情况下，全凭自觉，你能够飞速进步，能够破除各种自我限定，逐步突破极限，获得更高速的成长。

以上，共勉。

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