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什么叫“老板”?怎样当好“老板”?这是私营企业法人应该考虑的。做一个老板只要你资金雄厚,能够满足注册额度,你就可以当老板。但这并不代表你一定就能当个好老板,相反,有可能你的投入成为“肉包子打狗”有去无回。这决不是空穴来风,远的不说,你看我们这市区工业园里,风风光光的企业老板上市公司的总裁跳楼自杀的不只其一,倒闭清算的多多。谁能说出他们厂破人亡的原由呢?
2017 年末,震惊全国跳楼身亡的总裁就是我的前主子:对于他我略知一、二,他的做企业的观念成旧,决策错误,探大求荣,虚张声势,外强中干。不学先进的管理技能,违法违规,以各种手段诱财骗贷。没有办法运转了,债主一波一波,只好以死逃避。这么惨痛的教训至今还有许多邻居企业并不以为然,不吸取教训,引以为戒,反而步其后尘,学习效仿。本人做员工培训,应邀去过周边许多企业,我发现很多个业组织架构不健全,制度不完善。责任不明确,管理一遍混乱。有的老板舍不得花钱聘人才,大控人力成本,什么事都自己管,这也在情理之中。但有的公司人没多少,一百不到。就小小的微型企业。但是,麻雀虽小,五脏齐全。组织机构重叠众多,分工不明,责任不清。副总有一桌,无名总监一伙。部门经理十多个,车间主任更多。结构外无职称可权力最大的:老板三代人,老板爷、老板爹、老板儿.........。他们没有职务,但老板婆八十五岁的人了,说话比总经理管用。老板儿就不用说了,这个美国留学的“海龟”,管理能力也“不错”,鸡毛蒜皮喂虾兵,拉屎拉尿,回家睡觉都要过问,结果是,管的越宽,越管越乱。管的越多,烂粥一锅,全都臭了,自还不觉。这种老板,不是能力问题,确是精力有限,陈腐的观念。不敢放权,分工不明。试门:诸多部门高管养来何干?老板(老总)能干,国外企业就是这样管理的?你一杆子从上到下——从中央管到地方,还要基层干啥?老板管大事(宏观),基层管小事(微观),员工做好事。捋清层级关系,落实责任,分担任务,全盘动员,齐抓共管,这才是一个企业管理团队具备的基本素质。不管你是什么文凭,不会做人,更不会管事。没有先进的管理理念,想管好一个企业,那绝对是“美梦”。老板学学点,企业要做大做强,要学习,才有方法,有招数,不是光凭运气,瞎搞乱管就自然而然发展了大了强了风光了。你不学,不会管,就放权。当你的老板,让总经理去干。 团队群体力量你不发挥,狼性精神你不用。总是一定要体现你个人“英雄主义”。最终企业倒闭,这是必然的结果。
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