普通人：提升综合实力，才是抗风险的硬核武器

作者 Peter387... 2020-03-20 16:02 655

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复工一个月，你最大的感受是什么？

疫情目前得以缓解，但还没有完全结束，这次疫情，给HR从业者带来了不小的挑战和考验。一方面，为了员工安全要做大量的... 我要投稿 >

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坐标福建厦门，公司2月10日部分复工，2月24日全员复工（公司无湖北籍人员）。复工前后，特别是3月10日前，工作重心为：安全复工，防疫第一。

复工前后，为确保安全复工，我们进行了员工调查及访谈，如活动轨迹、自我防疫、健康状况、外出及接触史、体温曲线，心理调查等等，分析对比发现，员工的防疫意识、措施有效程度、情绪稳定程度，与其在职位高等，文化程度，家庭综合实力皆为正相关。也就是说，职位越高，文化程度越高，家庭综合实力（特别是文化程度及经济实力）越高，防范意识越强，防疫措施越有效，情绪也比较稳定。

2月中旬，因厦门管制外来人口入住，在帮员工提前办理出入证时发现（多为城中村出租房）：同是厦门，同为无疫区域，一条马路之隔，商业小区与村居民房的防疫措施，天差地别。而且同是村居民房，也同为无疫区域，不同村庄的防疫等级也有层级之差，更关键是：2月下旬，亲眼看见：个别相对落后村庄，在通往村委会路边的一楼大厅里，一群人，大概二三十个，全部未戴口罩，公然聚集在一个大圆桌旁，有点好奇，但未敢多问。而同样的，这个防疫意识与规范程度，跟房价、租金皆为正相关。即，房价高，物业管理费高的小区，防范与管理越规范。同理，同为无疫村居，防疫等级高的，房租也贵。

这些，在疫情期间亲眼目睹、切身体会，真是直击心扉。疫情残酷却又生动地给我重温了：知识就是力量，经济决定上层建筑。

如果可以，特殊时期，谁都懂得往有保障的地方靠。可惜好东西都有门槛，身后无人，家里没矿的普通人，该如何一步步跨过这些门槛呢。

打铁还须自身硬，唯有综合实力强了，方能从容应变，不信你看：

3月17日，公司恢复正常招聘。以研发工程师为例：无论是主动投递，简还是搜索得来，概况如下：

1. 从学历端看：非全日制本科以下学历，特别是全日制大专以下居多；

2. 从技能端看：从未参加过培训及未曾获得相应证书者占据绝大多数；

3. 从年龄端看：呈现两头大，中间小的U行分布，即19-24岁多，很多今年或前两年的应届生，25-33的人数少，35-45年龄居多，35-40岁比重较大；

学历低，技能不足或者无资格证书，能力没能跟上年龄的成长，是以上人群的求职瓶颈。

他们当中的有些人，特别是40上下的，疫情+失业的双重压力，导致求职心态崩溃，主动表示不惧路途遥远，个别不惜降薪入职，遗憾的是，即使如此，仍未获垂青。

作为一个中年HR，父母已老，孩子尚小。收入一般，存款寥寥无几。我惶恐，唯恐自己步他们的后尘。

害怕中年失业，需要增加收入，更想从容面对往后余生，我，如此迫切地需要提升综合实力。

毕竟，没有稳定的工作，只有稳定的能力。