2.5天休假？来个痛快的“上四休三”如何

作者王胜会卷毛老师更新于：2020-03-29 18:55 37815

内容来自 2020-03-30 打卡话题

近日2.5天休假的话题十分火爆，相较以往的建议，此次受疫情影响，江西等三地相继发文大力推行周末2.5天假期制，鼓励企事业单位利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式，满足2.5天休假。对于这一政策以后的落实情况我们不去考虑，但就这一政策来说，HR你认为这一政策更适合哪些企业？对当下的企业发展影响如何？利弊如何？

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Hello！三茅小伙伴大家好！我是工具书作家王胜会卷毛老师！很开心周一与大家见文如见面！关于近日火爆的“2.5天休假”话题，我想从以下四个方面与大家聊一聊，如图所示：

2.5天休假？来个痛快的“上四休三”如何

（一）2.5天休假提了好多年，今年能够享受到的上班族会更多

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。官方主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。落实情况最早在2015年，比如：

（1）2015年8月11日，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，称该局率先试行夏季“2.5天小短假”。

（2）大连大大集团人事部门下发通知，决定从2015年8月17日起，公司所有分公司实行小短假，每周工作四天半。

2020年3月，浙江、江西及甘肃省陇南市三地相继推行2.5天假期制刺激消费。

（1）江西省提出了二季度试行周末2.5天弹性作息，要求各地各单位结合实际，优化工作安排，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

（2）甘肃省陇南市鼓励休假消费，要求每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。同时，要合理安排疫情防控期间的值班补假，保证干部职工身心健康，带动消费持续增加。

（3）2020年3月24日，浙江省印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

当然，这里有三大关键词需要明确，“建议和倡导”而非强制，“鼓励”而非统一，“有条件”的单位而不是全部。

有已经体验过的网友就感慨了:“2.5天休假真是太爽了！如果像平常两天一晚，时间就非常赶，周末带孩子去玩了，周一大早上班感觉很疲乏。现在多休了半天，可以把出行时间提前一天，在外住两个晚上，周日上午开车回家不累，周日下等还能好好休息一下，下周一上班就更有劲头了。”其他地方的上班族同仁是否都在翘首期盼呢？

（二）2.5天休假可能催生更多斜杠青年的产生，以满足现代年轻人热衷的生活方式

斜杠青年是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业、多种身份、多元生活的人群。斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的《双重职业》这本书。

比如，有些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三=记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。还有“斜杠姐”“斜杠哥”等，斜杠青年越来越流行，已成为现代年轻人热衷的新生活方式。

再举个栗子：有网友工作时间是“IDC行业的程序员”，休息的时候就变成了“笔耕不辍的作家”，周末还能化身成“变出一桌美味菜肴的营养师”！这种“程序猿/作家/营养师”的多重身份，高大上，有吃有喝还有报告和新书等成果产品输出，真是让人羡慕呀！

其实，斜杠青年的出现并非偶然，而是社会发展的必然现象，也是进步的体现。这种进步使人类摆脱“工业革命”带来的限制和束缚，释放天性。

2016年，在美国，自由职业者的人数已超过了5300万人，希拉里在演讲时说，美国自由职业者占职场数量的三分之一，并有望在2020年达到二分之一，就是今年啊！据统计，美国在2014-2015年间，远程工作数量的人数就增长了27%，每5个人中就有2个是在线上完成了工作。有机构预测，未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。

2.5天休假，给更多斜杠青年的产生提供了时间上的支持，有更多的休息时间才有学习和实践更多兴趣、爱好和想法的可能性；每天上班累成狗，周末也没有娱乐和消遣，员工不是机器人！如果员工已经摆脱了柴米油盐酱醋茶和房贷、车贷，那么，早九晚五固定薪水没有副业赚外快，可能就满足不了85后之后的员工了！

（三）只要有方法、有工具、有指导，2.5天休假还能提升员工的工作效率

如果你听到有人说“每周工作4小时，不再是痴人说梦！“这句话，会不会觉得这个人是白日做梦呢？

蒂莫西·费里斯每周工作4小时，他写了一本书《每周工作4小时》。作者宣称：“世界上最富有、最成功的人和所有的人一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天。他们之所以杰出，是因为他们更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。”

如果你对这种提法感兴趣了，是不是更好奇“蒂莫西·费里斯是何方神圣？”

蒂莫西·费里斯（Tim Ferriss，昵称：蒂姆），30岁。全球化3.0时代新新人类代言人，“每周工作4小时”观念的首创者和成功实践者。美国普林斯顿大学食业管理客座讲师。Google、PayPal等创意公司的受邀演讲人。在全球范围内分身为企业家、作家、演员、武者和舞者。能说六门外语：中文、韩文、日文、德语、西班牙语、意大利语。大学期间开始创业。曾留学并漫游中国。现通过远程工作，经营一家营养品跨国公司。曾获中国散打全美冠军，保持一项探戈舞吉尼斯世界记录。旅居世界各地，四海为家。《纽约时报》《国家地理旅行者》《商业周刊》《马克西姆》、NBC、CNN等媒体都对他作过特别报道。这是蒂莫西·费里斯在“百度百科”中的资料。

费里斯在《每周工作4小时》中与读者分享了：

“大多数事情看上去并没有多大的差别。显得忙碌只是懒惰的一种形式：懒于思考和未经选择地去行动。”

“处处节省把一切留到最后却发现最好的人生已逝的‘延期生活者’”

“生活中你所控制的‘W’的数目决定着你手头金钱实际的价值的增长：做什么（What）,什么时候（When），在哪里(Where)，和谁(Who)一起做。我称之为自由的增效器。”……

所以，我相信，只要有方法、有工具，有实践者的新书作为指导，2.5天休假还能促进员工更聪明地工作，提升员工的工作效率，“等到时候，每周工作4小时，就真得不再是痴人说梦了！“