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【客户咨询】
我公司财务部需招聘一名员工，公司对候选人面试后向其中一人发出了录用offer，后公司发现更加合适的人选，我公司欲撤销此前已发出的offer，请问是否可以？
【律师答疑】
offer又名“录用通知书”，用人单位向劳动者发offer实质上是一种要约行为，对用人单位和劳动者均有约束力，具体而言：
1.对用人单位而言：如offer中已经明确回复期限的，则offer一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销。
2.对劳动者而言：劳动者收到offer后可选择承诺或放弃，如劳动者选择承诺，则双方合同即开始成立。
3.单方撤销的法律后果
offer一经生效，如用人单位单方撤销，视为违约，劳动者如能证明其因用人单位的违约遭受损失的，可向用人单位索赔。另外，如用人单位发放offer后，双方虽未签订劳动合同，但劳动者已事实上履行劳动义务，则双方实际上已经形成事实劳动关系，该种情况下如果用人单位单方撤销offer，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。
【我们的建议】
发放offer是一种具有约束力的法律行为，我们建议用人单位提前对offer发出后的法律风险作出有效规避，在设计offer时应注意如下事项：
1.告知被录用的职位，在offer内明确回复期限及报到期限，同时明确，如劳动者未在回复期限内予以回复，或在报到期限内未至用人单位报到的，则offer均自动失效；
2. 建议明确offer生效需要劳动者满足的条件、可解除的条件及失效条件（如存在欺诈行为等），劳动者出现相应情形时可拒绝其入职；
3.建议明确双方达成合作后的违约责任，以免劳动者在承诺后又不及时到岗，给用人单位造成不必要的麻烦和损失；
4.建议告知劳动者拟订立劳动合同的期限，明确双方相关的权利义务以最终签订的劳动合同为准。需提醒用人单位的是，offer不等同于劳动合同，劳动者入职后应及时与之签订劳动合同，一旦迟延或未与之签订劳动合同的，用人单位将面临更严格的法律责任。
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