今天在茶水间听到了两位HR的一段对话：
Q：为什么我天天忙得跟狗一样，领导不重视？为什么我天天找人来面试，效果不好？
A：因为，你不会复盘，你不会数据分析。因为你没有让领导觉得你有价值！
Q：啊，怎么复盘？该怎么做？
什么是数据分析？
一个头两个大，我好像日常都在做“数据分析呀”？
以招聘汇总分析报表为例：
根据人事日常工作的人力资源规划、招聘与配置 两大模块以及年度招聘计划和实际招聘进展，进行情况比对和HR工作成果展示。
另一方面，通过渠道质量分析，可以知道各招聘渠道的月度面试邀请总数、参与面试数、面试通过率，以及发放offer数和试用期通过率等等。
这才是一个数据化思维HR的工作报表
1、通过年度招聘计划和实时的月度不同职位的到岗人数，可以快速明确工作目标、招聘重点和招聘进展。
2、通过渠道质量分析，月度实时数据查询和汇总，可以快速判断各招聘渠道不同岗位的招聘效果，及时调整渠道投放和占比，甚至看到各渠道的月度试用期通过率。
3、向老板汇报工作，不需要对着Excel念数字了，枯燥、杂乱还容易错。一页图片形式的报表直接甩过去，直观又清晰，让老板分分钟对你另眼相看。升职加薪，指日可待。
HR其他模块的工作数据化思维也同样重要。
掌握系统化的数据分析思维
掌握数据分析的模型及方法
掌握数据分析结果做出决策
以上这 3 点，是高薪HR必须掌握的数据分析能力，也是企业招聘高薪HR所强调的重点。
未来３年，懂数据分析的HR一定非常吃香，三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W！
对于HR来说，单纯的数据处理没有意义，只有结合薪酬等重视数据分析的模块来做，才能如虎添翼，成为时下最热门，稀缺的高薪人才！
为了让大家能够“真正入门”数据分析，系统化掌握数据分析这项重要且值钱的技能，成为业内疯抢的高薪HR，三茅课程团队精心打造了一门由三茅课程团队联合齐涛、陈昌锦、邹善童3位HR界名师呕心1年打造了《HR数据+薪酬高薪人才训练营》。同时课件会附上Excel设计模板，直接拿来就用。
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4楼 A蔷微
重要的还是要思考，目前的阶段，目前的职位和环境下，自己真正需要的是哪些数据展示形式。以及想如何实现它。
3楼 feibeier
我觉得HR做到后面想往上升还是得看数据分析能力，感觉自己这块挺薄弱的，打算买这个课学习学习
2楼 false
已经下单了，希望能学明白
卫青34691
@false：你学了课程吗，感觉怎么样，我也想要购买
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@false：课程如何？
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@false：学得怎么样？ 是干货还是注水课程？
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看起来很厉害的样子