合理高效运用工具才能促成目标达成
作者 芯尓
2020-03-31 16:35
360
随着招聘渠道的开发,越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘,可是效果却不尽相同,有好有坏。有人认为这是由企业性质决定,也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘,HR你认为是否适合你所在企业呢?我们又该如何正确运用朋友圈做好招聘?
随着招聘渠道的开发,越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘,可是效果却不尽相同,有好有坏。有人认为这是由企业性质决定,也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘,HR你认为是否适合你所在企业呢?我们又该如何正确运用朋友圈做好招聘?
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我,经历过类似的情况。
朋友圈是一个信息渠道,通过朋友圈,我们了解别人的同时也在被别人所了解,朋友圈作为招聘渠道,效果如何取决于用的人。
第一、自身人脉广,在朋友圈中的可信度高,分享的岗位信息有价值;
第二、作为平台主体的我们,要对自己微信好友熟悉且有良好的管理,不同的人群应该有不同的分享类别,如此,才能将你所推荐的岗位分享给有需求或者能帮助你推广甚至推人的朋友;
第三、日常建立自己的互动圈,对于自己管理的微信好友,要需求合适的同盟,彼此可以在关键时候互帮互助,如此,才能让你的一条朋友圈形成一个朋友圈链接,毕竟推荐的不单是是岗位,还有自己的人脉与信任;
第四、朋友圈的招牌信息务必直观明了,突出岗位价值与同等价值的回报,虚词太多会分散注意力;
第五、针对进一步关注的来了解的人员,要有更详细的岗位jd、公司简介、产品信息等供他们一次性了解到位,期间互动跟进,解决疑惑问题,了解对方需求,顺带做下人员回访,权当更新人员简历储备后续所需;
第六、有始有终,对于通过朋友圈招聘到的岗位,在招聘结束后,应该就那条招聘信息给予结果通告,对于当初帮忙推荐的人员,给予适当的反馈及感谢,如若对方有需要帮助的,也可以积攒些,互帮互助嘛。
第七、建个资料库,不断更新每个过程中的人与事,逐步完善你的朋友圈管理
以上纯属个人想法,勿喷。
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2024-09-25 11:58
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