于是你火急火燎,东拼西凑,罗列数据,花了2个小时才把如下的报表呈现给老板,还暗自窃喜,终于搞定了~
BUT!
不到一分钟就被call进办公室,你这写的什么鬼,把数字堆砌在一起就成报告啦,还不如人家刚毕业的小姑娘做的~
说完老板就让你出去,重新整理!
表格课程一大堆,但真正能够从思维层面解决架构问题才是中心!它将是决定你是否下沉于事务型工作(打杂)的关键!所以掌握数据思维真的很重要!
看过上千份报表,发现HR数据分析过程基本存在两大误区:
会做图≠有数据分析思维
这样的表格实习生也可以做出来!
就以HR最日常的算薪酬来举例,你要知道:
1)针对不同岗位,如何分析人力成本?
2)每个员工的薪酬偏离度是多少?
……
日常工作中用不到数据分析
其实,用不到是因为你不会用!
真正的数据分析至少要掌握作以下几点:
以薪酬为例,对关键指标进行计算和分析,才能了解各岗位的内部公平性和外部竞争力。
图片来源:齐涛《人力资源数据分析师》课件
进行工作汇报时, 别人还在忙碌地处理各种数据,你早就学会了如何搭建思维框架:
图片来源:齐涛《人力资源数据分析师》课件
如果不具备必要的数据驾驭能力,你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中!
在进行人力资源数据分析时,是有一整套系统的分析流程的:
图片来源:齐涛《人力资源数据分析师》
对于初学者而言,最好的方法是套用成熟的模型来分析数据:
图片来源:齐涛《人力资源数据分析师》
未来3年,懂数据分析的HR一定非常吃香,三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8W!
我们邀请人力资源数据化专家——齐涛老师及薪酬专家邹善童&陈昌锦老师,将他们的主打课打包成《HR数据时代的高薪系列课程》,懂薪酬,会数据,具备弯道超车的核心竞争力!
同时课件会附上Excel设计模板,直接拿来就用。
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3楼 我的小宇宙123
数据很重要,每个月都为了整理数据抓狂,做不好数据连工作汇报都完不成,课程干货对我的帮助很大!
2楼 福利君
简直就是我本人了,每天和数据相爱相杀,终于知道我为什么工作效率这么低了!感觉这个系列组合课干货满满,想报名!
1楼 大倩倩l
这个薪酬设计体系课程和数据分析课程,老师讲解的很透彻,列举的案例也对我这种小白帮助很大,课程我学习的差不多了,希望三茅网还多出一点类似的精品课程!