今天是:每月的第一天负责统计上个月人员的考勤,以及领导安排的素质模型的建立的一天...
今天在群里与同行的HR沟通,她公司老板只允许和劳动合同上面体现的是最低薪资而不是实发薪资,导致员工拒绝签署合同。发现其实存在很多公司的老板会无视劳动法律规定,以及违背劳动法产生的后果,只顾眼前的利益。导致HR很多时候夹在中间,很多人事工作很难进行。HR应该如何劝说老板合理规避法律风险,如何与员工进行协商,维护公司与员工共同利益。这其中所需要具备的知识和技能还需要人事很长一段时间的学习。放好心态,脚踏实地,走好每一步,努力完善自己的工作存在的不足。让自己成为一名有能力的HR。
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2楼 紫龙21737
制定的财务部能力素质模型很专业,可否进一步交流或分享?
1楼 紫龙21737
制定的财务部能力素质模型很专业,可否进一步交流或分享?