终于,领导再一次不分青红皂白将你劈头盖脸地先骂了一顿之后,这件事成了压死骆驼的最后一根稻草,你决定现在就开始找工作,再也不忍了,于是,打开招聘网站,找回登录账号和密码,补充最近一段工作经历,点击保存。整个过程行云流水,一气呵成。
等等,这样真的没有问题么?
大多数的职场人应该都是这么做的,能有什么问题呢?可是啊,职场上的高手之所以是高手,就因为他们会比我们普通人多做了那么一丢丢的事情,结果就云泥之别了。那么一个职场高手,会怎么做呢?
重新审视整个职业发展路径,串联起职业发展脉络
过往的工作经验里,是在一个专业领域里持续升级、从普通员工一路走上了中层、高层管理?是跨职能、跨专业发展?还是一直做的同一个岗位?相对来说,当我们在寻找新的工作机会时,这3种情况的优势是递减的,但没有关系,关键还是看我们是怎么提炼的:
1、从普通员工逐步升为管理:
将工作经历按照员工阶段、基层、中层、高层管理阶段分别分段。因为不同阶段要完成的任务、面临的挑战都是各不相同的,经由这样的梳理也可以让用人单位看清楚我们的成长脉络。每个阶段重点推进、主持过什么项目,取得了什么效果;在开始做这个岗位时这个岗位的各项工作是什么样,自己在任期间做了哪些事情,最终离开这个岗位时,各项工作又变成了什么样;自己因什么得到升迁。
2、跨职能、跨专业发展:
这种情况不花心思提炼,容易让人产生没有清晰职业方向的不良印象,那要如何来审视自己这些年的经历呢?先将不同职能、不同专业的工作经历按照实际工作时间进行分段;接着来看,当时为什么考虑了跨职能和跨专业发展,自己有哪些经验、能力让单位觉得可以胜任新的岗位;在新的岗位上,延续了自己的哪些经验和能力,又发展了哪些经验和能力;最后总结出:这些年虽然在跨职能、专业发展,但都是围绕着自己的核心优势和能力不断在扩展自己的能力和边界。这同时也是学习能力的一个侧面证明。
3、一直在做同一个岗位:
近些年的舆论对多年来一直做同一件事的人不太友好,总觉得是不上进,但反过来想,我们同时又特别推崇的”匠人精神“,不就是持续做一件事,并追求做到最好吗?因此,即使是一直做一个岗位,我们也可以按照阶段来进一步拆解:
自己在这个岗位上的初级阶段、中级阶段、高级阶段、专家阶段……分别起止时间;每个阶段各有哪些代表性事件:比如开始独立负责某一个模块的工作、开始负责整个项目、开始做新人的导师、开始做内部培训讲师、开始进行外部的专业文章撰写、专业分享等等;在每个阶段自己对这个岗位的认知是如何发展、变化的。其实这个梳理的思路也是写简历的思路,按照这个思路理清脉络之后,意味着你不仅要把最新一段工作经历加上去,更需要重新审视所有过往的工作经验和成果,它们对你都有新的意义,要进行调整。
写简历其实跟写任何东西都一样,写之前对逻辑、框架的思考和梳理需要占去90%的精力,最后的10%给到写,足够了。
盘点行业、专业领域的人脉并做好维护
在这里重点是两类人脉:一类是上下游的客户和供应商,一类是同行。
先说客户和供应商,客户的问题比较敏感,我这里当然不是说要带走公司的客户,而是在跟公司利益不冲突的情况下对客户关系的维护。比如我就收到过很多培训、咨询公司的业务人员在离职的时候给我的微信或邮件,他们会说明自己后续还会在这个行业发展,到新的公司后会把相关产品和服务再介绍给我,看看有没有合作的机会,假如他之前侧重做公开课,后来侧重做企业内训,两种需求我都有,这样就完全没问题啊!
再说供应商。在供应商端,除了常规的关系维护之外,需要重点关注整个上游产业的全景图:这个行业全景是怎样的?自己公司目前合作的是哪些,他们在整个行业的位置是什么,优势、劣势、特色是什么?这么多年合作下来的评价如何?自己公司没有合作的一些细分领域里面的前几名,我们有多少了解,有没有人脉?
之所以特意提到客户和供应商,是因为在我们有了一定的工作经验之后,默认优势之一就是对这个行业很熟悉,而熟悉,最核心就体现在对客户群体有足够的了解、对供应商及他们各种坑、甩锅手法都心知肚明并有办法治。
再有一个就是同行。同行可以给你更多的求职机会、内推机会。用人单位可能也会通过同行来求证你的人品、口碑和工作能力,也需要好好维护。当然如果一开始你就在这个圈子里经营自己的个人品牌,优势会更加明显。
盘点行业、专业领域的现状和格局
在外部环境瞬息万变,风口行业风光的时间越来越短的今天,一年不找工作,可能整个行业、专业领域就发生了相当大的变化,即使也保持关注,但作为行业内某家企业中的一员,和作为重新面对整个行业找工作的一员,心态、关注的重点肯定都会有很大不同。再有,对一个在某一行业和专业领域都有一定积累的职场人来说,继续留在这个行业和领域是最可行的选择,因此,需要进行研究。
前几年找工作,还是非常传统的6大模块,你是做招聘的、做培训的、他是做薪酬福利的、做绩效的等等,等到现在再出来看,什么OD(组织发展)、HRBP(人力资源业务合作伙伴)、TD(人才发展)等等新岗位都出来了。
那么我们就需要研究:这些岗位跟传统模块的异同是什么?未来可能的趋势是什么?新的潮流要不要拥抱?如何用自己过往的经验、能力对新的岗位要求进行嫁接等等。
结语
对我们几乎绝大多数人来说,在漫长的职业生涯里,我们都随时可能面临重新寻找工作机会的情况,以“如果我明天就失业了怎么办“的危机感来工作,珍惜每一个提升自我的机会,为我们的简历打工。
同时我们也要相信:这世上不会有白走的路,我们需要找到方法进行挖掘、提炼,不断用过往的积累来开拓更宽广的未来之路。
2楼 Peter38717
感谢分享,受益匪浅!
1楼 Peter38717
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