道同为谋
作者 丁丁Amy
2020-04-09 09:18
206
最近老板对我们说,招聘一定要招和公司“志同道合”的人,如果不能够认同公司的价值观,再优秀的人也不能要,就像最近这次疫情,有些员工想着如何抗住压力和公司一起奋斗,而有些员工却只想着个人的利益是否受损,对于后者我们坚决不能要。对于老板的理念我也很认同,可是我们能否通过招聘来识别员工是否认可公司价值观,是否志同道合呢?如果可以的话,我们该怎么做?如果不行的话,我们又该如何识别?
最近老板对我们说,招聘一定要招和公司“志同道合”的人,如果不能够认同公司的价值观,再优秀的人也不能要,就像最近这次疫情,有些员工想着如何抗住压力和公司一起奋斗,而有些员工却只想着个人的利益是否受损,对于后者我们坚决不能要。对于老板的理念我也很认同,可是我们能否通过招聘来识别员工是否认可公司价值观,是否志同道合呢?如果可以的话,我们该怎么做?如果不行的话,我们又该如何识别?
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我,经历过类似的情况。
很多人觉得做招聘简单,其实真正招聘到一个合适的人并没有那么简单。最简单的首先要符合岗位要求,其次可能有更高层次的要求就是认同公司的企业文化,企业文化简单来讲使命愿景价值观,怎么做到契合,首先在招聘的时候,和对方进行初次沟通的时候就可以把公司的网站、简介、公众号等信息推给对方,候选人看了之后觉得可以约来面谈,面谈的时候给候选人说明到位,把公司的情况做清楚的说明,不为了尽快完成招聘目标之说好听的,那有忽悠人的嫌疑,讲事实,那如果对方听了之后都认可,来了之后对企业的认同程度会更高,也就会更能融入公司,融入群体。
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