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“我真的很希望每一个入职的人员、每一个岗位，hr朋友都能很认真的做一下背景调查，不要怕麻烦，不要觉得不好意思，你的不好意思就是在给自己埋雷，而且什么时候爆炸你都不清楚”，而你也会被“炸飞”。
李丽（化名）曾为某公司人事部hr，因没有做员工入职背景调查，结果给公司带来了损失。
原来公司新招聘的技术部经理刘明（化名）未办理离职手续就离开原公司到了她们公司上班。原公司以刘明未与单位解除劳动关系及擅自离职给公司造成经济损失为由，将刘明及李丽公司诉讼至法院，要求刘明和李丽公司赔偿原公司经济损失50万元。法院最后以李丽公司录用尚与原公司存在劳动关系的刘明并造成原公司经济损失为由判决李丽公司承担了部分赔偿责任。
这是一个很典型的因为hr没有做背景调查而让公司蒙受经济损失的案例，这样的事情在我们身边经常发生，由于企业并不是很重视背景调查，往往会造成对新入职人员的真实背景缺乏了解，从而给企业带来了不可预见的损失。
如果我们在招聘过程中能够增加背景调查环节，或许就可以避免类似的事情重复发生，从而大大降低用工风险。
悟空背调从用户真实的应用场景出发，让任何企业不论规模大小、人员多少，都能随时开展员工背调，有效规避雇佣风险。甚至在面对集中为成百上千人背调的时候，也不用担心其服务能力和效率。
正所谓企业招聘无小事，背景调查不可缺，希望每一家企业都能够运用好背调这把利剑，精准定位人才。
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