1、没有对比就没有伤害
还记得小米五周年的纪念品吗?24K金米兔,雷总当时是这样形容这个金米兔的:“镶24K足金,份量十足!”
当时一众网友看完以后那可是相当羡慕的,就连电脑旁的我们都恨不得隔空喊话:“五年员工我是没戏,五年米粉可行?”
再看看这回十周年的纪念品,一瓶可乐,一根棒棒糖,一碗小米粥,果然,从最好到很差只是时间问题。
2、忆苦思甜—重走创业路
小米的诞生得追忆到10年前,当时,十来个人,就在中关村银谷大厦一个很小的办公室,一起喝了碗小米粥,就开始创业。当时没有任何硬件研发和制造经验的雷总居然敢说“要做最好的手机,卖一半的价钱,推动智能手机在全球普及”,居然还有那么多人相信并愿意一起干!这真是一个不可思议的开始!
今年因为疫情原因,国外经济都大受重创,不少小微型企业没能熬过寒冬,众多中小企业把“活下来”作为2020年的新目标!很多医务人员仍在抗疫一线,很多家庭还沉浸在失去亲人的巨大悲痛中,在这样的背景环境下,低调简单的周年庆或许才是正确的庆祝方式。
3、礼物不重要,重要的是礼物背后的意义!
疫情期间,口罩难买,当时得知一位客户家里缺口罩,我赶忙把家里不多的口罩给他寄去,他感动不已。可能在平时,几个口罩也就几块钱,根本拿不出手,但是在特殊环境下,却成了最珍贵的礼物。
现在很多公司都会举办周年庆,特别是三周年、五周年、十周年这些特殊的日子,公司庆典活动自然少不了抽奖礼品和伴手礼,我觉得抽奖礼品一方面得考虑公司的能力及预算,另一方面还是得考虑到员工的需求及礼品的实用性。比如科技型公司,年轻员工比较多,可以选择一些便捷员工生活的日常用品,科技感的产品,比如扫地机器人、家庭微型投影,新款手机,国内外旅游套餐,这些年轻员工都特别喜欢。如果女性员工比较多,可能更需要关注礼品的颜值。
伴手礼这块,因为人手一份,价格重在实惠,类似定制的保温杯、公司吉祥物、U盘、电影券等,价格不重要,关键要精致,要走心。要与公司的文化贴合。
前几年在一家创业型公司工作,有一次员工生日会,我们人事部门就为过生日的几位员工每人准备了一本相册,那种可以DiY的相册,里面有员工工作中的照片,同事、领导的生日寄语,员工也很感动。所以礼物不在于贵重,是否用心很重要。
最后放几张小米十周年现场照片,其实还挺温馨的。平淡才是幸福。