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一、背景调查是有法律依据的
有根据是我们做事情的基本原则，背景调查也不例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。哪些属于基本情况呢；学历、履历、离职原因、工作业绩等等都属于。
所以，大胆地做背调吧，你的背调受到国家法律的保护。
二、背景调查应该征得候选人的同意
严格意义上来讲，背景调查属于个人隐私，因此做背调应该征得候选人的同意，你可以在面试结束的时候，很直接的告诉求职者公司会展开背调，或者在求职表上直接注明。正常情况下，求职者都是理解而且支持的，不理解或不支持就说明这个人肯定有问题。
千万不要在没有征得求职者同意的情况下盲目展开背调，尤其是在别人还在职的情况下。见过这样的情形，没有搞清楚求职者的真实状态，直接打电话到人家在职的公司，最后非但没合作，侵犯了别人的隐私，还触犯了法律，这就有点得不偿失了。
三、背景调查适用于所有岗位
在一般人看来，只有中高管、财务、技术人员需要做背调。这种想法其实是片面的，背调可以针对所有岗位，哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做，因为越是基层、越是看不起眼的职位，越是应该重视。
四、背景调查适用于在职的员工
在职的员工也需要做背景调查！是的，你没有看错，在职的员工也需要做背景调查。
一般情况下，在职的员工都是认可企业文化、规章制度的，他们的背调可能不会像新员工那样全面，但是也不容忽视。
他们的背调主要集中在；外面的客户、详细的清单、工作流程等，具体的不便说太详细，你懂得。毕竟在职，还有副业的大有人在，这些副业具体是什么样子，值得注意。
五、背景调查的时间越早越好
一般而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业才会开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部就可以着手开展背调了，背调一定要在发offre之前，且背调结果务必要真实、客观。
对于背调有问题的求职者，一定要婉拒，不可直接告诉求职者因为背调有问题而不被录用，那样伤感情、伤自尊、且有损公司颜面。
背景调查只是为了核实求职者履历的真实性，并不是什么伤天害理的事情，而且受到法律的保护，所以不必太过于紧张。
背景调查一定要征得求职者的同意，我们的初衷是为了降低用人风险，避免法律责任，倘若因为背调侵犯了求职者的隐私，触犯了法律，有点得不偿失。在职的老员工，是公司的核心员工，但并不意味着可以放松警惕。
来源：网络
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