1、老板我来公司都两年了，还没涨过工资，我想申请加薪。
2、老板你好，我来公司两年了，为公司招聘到xx人才、员工流失率、离职率降低xx、为公司节约了xx人力成本、如果给我加薪的话，我今年将会继续为公司培养xx人才，继续为公司节省xx成本......
你说，哪个更有理有据？哪个更被老板所接受？
可以说，HR数据化的应用场景太广了，不光是工作汇报，它几乎什么模块都能用的上。
但是在和很多HR沟通时，茅妹发现虽然大家都明白数据分析的重要性，可对于如何使用和分析数据却大多摸不清头脑，很多HR还处于整理和收集数据的状态中。
那作为三茅的一份子，茅妹也是肩负着让广大HR更专业的使命的。
所以茅妹特地请教了三茅网合作的多位人力资源数据分析专家，将专家们的经验总结了出来，一起分享给大家。
01
HR的三层数据理论
和四个层次
首先，在做数据分析时，我们要先明白人力资源数据分析有哪些流程，学会了流程，才能掌握数据分析的底层逻辑。
简单来说，数据分析一共有7个流程↓↓↓
图片来源：齐涛、《人力资源数据分析师》课件
很多HR可能会说，这些流程我都会做啊，但是我做出来的报告老板怎么还是说没有内容？
因为，不是学会流程就可以做出好的数据分析，不然大家一样九年义务制，为什么有人上清华，有人上专科。
想要真正掌握数据思维，可以从以下 4 个层次的分析模型中慢慢进阶
1、描述性分析
描述性分析是最简单的一种分析层次，是指对状态的一种描述，告诉我们“是什么”。
比如新进员工离职率是多少、员工薪酬占比是多少等类似问题。HR可以通过固定报表和不定期分析的方式，为管理者呈现相应的报告。
2、诊断性分析
如果你已经知道事实如何，诊断性分析要做的是追问原因是什么，告诉我们“为什么会发生”。
大部分的老板不仅关心现状是什么，更关心为什么会发生。所以你不仅要告诉老板我离职率很高，还要告诉他出现这样情况的原因。
追问原因，寻找对策，这也构成了HR重要的工作内容。但不少时候，我们大部分人仅凭自己的感性认知或者通过样本的访谈进行诊断，而这往往是不准确的。
3、预测性分析
预测性分析很好理解。对于趋势的预测，不仅仅看现状，还要看“接下来会发生什么”。
通过数据的建模和机器学习，组织可以利用历史数据对未来节点下的各种状态进行预测。这不仅仅可以预测整体，更多的复杂数据甚至可以支撑对个人行为的预测。
4、指导性分析
指导性分析也翻译成规范性分析、处方式分析。如果说前面的分析更重要的是告诉你信息，方便你做决策，指导性分析则能直接给你“开处方”，告诉你“应该怎么做”。
常见的指导性分析比如仿真技术，优化技术。比如所有的企业老板都希望降低成本，提高利润率，那在这种限制性条件下，企业如何达成上述目标就是一个优化问题。
以上这 4 个层次，是HR进阶必须掌握的数据分析能力。
但是 3 年甚至 5 年经验以下的HR，很少有意识去系统学习数据分析，对于数据分析的认知基本都在一二层次。
想要突破第二层次时，总感觉隔着一层纱怎么也看不透。
为了让大家能够“暴力入门”数据分析，系统化掌握这项重要且值钱的技能，成为业内疯抢的高薪HR，三茅精心打造了一门《数据分析师全能训练营》。
02
这套课程有什么不同之处？
首先，它是真正为HR从0-1掌握数据分析而设计的。
课程好不好，首先看老师。这套课程的老师是国内知名的人力资源数据化专家——齐涛老师，他既有丰富的实操经验又有足够的数据能力。
齐涛老师给国内多家大型企业培训过HR数据思维，还出版了著名的《Excel人力资源管理实操从入门到精通》，干货满满的教你拥有数据思维。
其次，你不用担心自己学不会。
我们的老师都是全视频教学，课程讲解深入浅出，清晰易懂。而且每个模块都会结合实操案例教学，让你边学边练，夯实基础。
最后，我们保证课程学了就能用。
为了让你能够快速把学习的技能用上。我们把数据课程按照具体的HR六大模块来分别教学，无论你是做招聘、培训、薪酬、绩效还是员工关系，在这里都能学到能落地实操的数据分析技能。
同时课件会附上Excel设计模板，直接拿来就用。
从准备数据到分析数据每个步骤都有流程，手把手教你。
它还是一门能帮助HR从“知道数据分析”到“实践数据分析”的课程。
而且课程除了有数据分析的专家教学之外，三茅还特别邀请了薪酬和绩效的专家来教学，将这套课组合成了一套《全才训练营》课程。
多方面拓宽你的职业道路，用数据驱动薪酬和绩效，做全模块人才！
《全才训练营》包含3个大的系列课，共80课时，2650分钟：
一、齐涛老师:《人力资源数据分析师》
二、陈昌锦老师:《高阶薪酬设计经理人实战班2.0》
三、夏国玮、徐渤老师:《高阶绩效管理经理人实战班2.0》
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7楼 会员编辑部周周
课程看起来不错，挺多干货
6楼 再睡五分钟
绩效管理数据分析一直是很头疼的问题，这会必须跟着老师好好学习一下
5楼 三茅会员编辑部
齐涛老师的干货很多 这次还有这么划算的活动 值得！
4楼 棍棍er
这套课薪酬、绩效搭配数据分析还挺实用的，我已经买了，是得扎实学习一下了。
3楼 深漂一声笑
年底连工作汇报都做不好，数据分析还是很重要的。坚持下来，相信一定会有进步！
2楼 斑点狗40397
来了来了就想知道我是前25名么，超想要实体书！！
1楼 彼岸花开kxt
喜欢齐涛老师的课，齐老师有趣有料，看到必买