我是2015年毕业，从事人力资源工作已经是第7个年头了。这些年里陆陆续续换过多家公司，一路走来回头看，除了2019年拿到了人力资源三级的证书，在人力资源上似乎没有留下其他的印记了。也是这次疫情的因素，让我开始明白接下来的日子不能这么浑浑噩噩，需要一点变化，需要一点刺激，需要一个寄托。所以呢，我有个想法希望能开始学习写作，写下这些年与人力资源的爱恨情仇，为了走这条路付出了哪些，得到了哪些。今天简单说说自己人力资源的历程：
一、和人力资源结缘
第一份实习工作是一家计算机外包公司的招聘实习生。而自己本身是数字媒体艺术专业出身，在校的学习情况还是不错的，辅导员和代课老师也给我推荐了一些适合本专业的实习岗位，甚至有专业课老师直接说去他的工作室，跟着他学习当时特别火的IOS编程，保证我可以在毕业后拿到8000元的收入。很感谢各科老师给我的机会，但我也明确的知道自己虽然喜欢一个人静下心来做事，但是程序员或者传媒类的网页设计等岗位都太适合自己。而走上人力的这条路是让所有人，包括我自己都没有想到，就这么机缘巧合的做下来了。
做人力资源最快能上手的模块，众所周知是招聘。招聘需要做的基本工作：筛选简历和电话邀约。筛简历按照既定的标准筛选即可，拨打电话邀约触及到了我的软肋，对于偏内向的我，不太喜欢和不认识的人沟通，电话沟通也有难度。这一点我还是感谢进公司的大姐姐，她和我说一句话：今天必须打满20个电话，不然不用下班了。当时满心的不情愿，但是结果还是不错，不仅打满20个，还超标了。就这样在外包公司做了快4个月，后面因为毕业设计，还有自己的偷懒请了长假，第一份实习工作算是夭折了。
工作夭折了，就当时来说短期的职业目标有了，我要走人力资源这条路。后续的实习和正式工作都是人力资源资源的岗位，虽然中间有些波折还是在这条路走下来了。
二、毕业择业
现在每年到了招聘季，听到最多的就是今年毕业生的就业压力大。对我来说好像不存在，因为还没出校园门，有三条路可以选：1、通过了一家事业编改制的建筑监理企业招聘专员的岗位面试；2、之前实习公司给我电话，问我是否愿意回去做部门助理；3、留校（先签订合同工，后期个人发展可转正式编制）。选择权在我的手上，真的是幸福到了极点。
当时没有犹豫的去了第一家公司，先从没选择的道路叙述。如果有留校机会的话，多数学生还是会考虑留校的，机会并不多。当时很感谢辅导员特意为我申请保留了名额，我没有选择，有些感觉对不起她，我也是有自己的路要走的。虽然说不遗憾没有选择留校，但有没有后悔过，我的回答：是。确实后悔过，特别是在工作中失意的时候。直接让我没有选择的原因，学校里的斗争相对社会的斗争会少很多，但是自己当时不甘心也不愿意当老师，心比天高，想出去闯一闯，一心只想离开校园。
第二条路生物医药类公司部门助理，没有选择的原因很简单，并没有重视实习生的存在，更愿意招聘上海本地人。让我坚决不考虑回去的原因，是人力资源部门的负责人说了一句：现在的人力资源还有男生在做。脑子里闪现四个字：性别歧视。这份实习做到2015年5月，询问了是否有实习转正式工的可能性，当时回复是没有，也没有说调岗的事情，最后选择离开。既然离开了，再给我抛下橄榄枝也不会考虑。
最后选择的事业编改制的企业，倒不是因为事业编改制的公司，领导给我的感觉很好，明显觉得受到重视。对于刚出校园的我来说，能够得到这样的待遇，心情还是很美妙的，也不枉费我三轮面试的辛苦。
三、初入社会
都说大学是社会的缩影，感受过才知道，大巫见小巫，太过残酷。
没入职之前不知道出校园会有这么多花销，觉得3000的工资蛮好了。从确定工作的那天，开始租房子，当时租的第一间单间1900的小单间，才发现3000的工资不加水电三分之二没有了。等我知道发薪的方式更加崩溃，3000块有400放在季度发放，再扣除五险一金，每月到手2000多一点。初入社会的蜜月期觉得不算啥，还有家人给到帮扶，没觉得怎么样，再说自己也是抱着学习的心态，毕竟不是人力资源出身，能够有家公司给我个机会还是要好好努力坚持下来。
四、正式上班
作为工作初期还是蛮“顺风顺水”的，有部门负责人的做靠山，做错啥事都有人挡着。这一点很不好，工作初期就养成了依赖性，想着凡事都有别人顶着，部门领导跟在后面收拾烂摊子。
刚开始入职岗位是招聘专员，负责公司的招聘项目总监，工作还是比较轻松的。总监一个月最多约一到两个，基本梅两个月至少有入职的一名总监，领导兜着错漏，自己享受工作成果，日子还是过得舒心的。工作的第一次挫败感是因为公司的人员备案，做过建筑行业应该知道投标外地项目的是需要当地备案的。这项年度备案的工作，领导交给我了。没有计划性的我，做事情拖拖拉拉的，也不习惯汇报工作进度，结果领导在周五说下周一要去备案的时候，资料基本准备的差不多了，但是没做分类，还有一堆证书没有确认是否在公司。这件事让我大受打击，然后整个部门为了弥补这个窟窿，干到凌晨2点才从工作离开，当天晚上为了省点费用走回家，心情差到极点。
有了这次的事情，开始对工作有了计划性，并且给自己设定工作节点。受挫这件事肯定是一次又一次的，第二次是第二年的招聘季，结果三月整个月没有找到合适的总监，而公司确频繁的中标新项目。各种压力之下，部门领导开年的第一次谈话就直奔主题，要么换工作内容，要么走人。当时的我还没有选择的余地，接受换工作内容。从招聘专员换到了人事专员，从专门的招聘工作，调整为部门打杂的工作。开始了从最基础的人事工作做起，这段时光比以前辛苦，每个月都入离职超过80人，人员信息录入平台、证书扫描、合同签订归档、档案管理等等，工作量一下饱和了，甚至有时候加班都做不完。刚接触不熟悉工作怎么做，导致工作效率低，外加之前的几次事情让领导不在信任，直接当我的面问之前做的同事，她之前需要花多长时间，还要测我录员工信息的时间。明摆着就是找茬的存在，心情真的是从天堂到地狱的变化，原来的靠山变成了阻碍。
这段时间吃尽了苦头，所有的事情从头开始。心里只有一个信念我要生存下来，遇到的所有事情都咬牙坚持下来。每个月都比上个月好一点是我给自己定下的目标。确实也做到了，最明显的就是以前都是别人催我办事，转变为我盯着别人。这个转变对我来说是质的变化，我是这项工作的标准，没有做到我定的要求，全部退回。这期间还做了两件轰轰烈烈的事情，第一件公司副总经理来借章用印，我给到回复是：不好意思，没有见到领导签字不能盖；第二件是事业部的人员资料晚于规定的日期提交，没有录入平台，当月薪资未做。这两天事让我在公司出了名，也让以后的工作变得轻松起来，所有的资料都是规定时间交，特殊情况另算。逐步顺手的工作，也开始了改进之前工作的不足，比如上传证书不清晰，离职手续管理不足等等。
有了这些变化，在公司站稳了脚跟。工作也顺顺当当的过了几个月，中间发生了让我记一辈子的事情，一位新注册的总监证书“遗失”，每本证书都需要扫描的，因为证书放一起的，导致总监证书放到普通员工的档案袋，误以为遗失了。和领导汇报后，给我的回复：你和分管副总说吧。我才发现彻底被部门领导抛弃了，我也做好了开除的想法。最后在小伙伴的帮助下，我找到了证书。这件事上心中埋下了离职的种子。
出了这样的事，直接原因还是自己的工作没有做到位，与人无尤。后面的几个月基本上都是在给自己离职做收尾的工作，期间又参与一次备案工作，时间点和录入新员工的节点撞在一起，白天备案工作，晚上带资料回来录入（不建议带公司密保资料回家），录到半夜睡两个小时接着录信息，花了三天的时间，两边的事情都完美的处理完了。备案结束，职场的第二年也即将收尾。最后一件事把所有经手的资料，编制归档。平常没有发现，真正归档的时候才发现资料真的好多。离职的时候交接21本资料，这是我离开公司留下的丰碑，我的业绩体现。
五、从上海到合肥
离职后陷入找工作的漩涡中，近两个月跑遍了上海各个区，面试了几十家单位，最后虽然机缘巧合的进入了一家国企单位，奈何彼此不合适两个礼拜就结束了。高额的生活成本让我放弃了在上海打拼的理想，选择回老家。2017年6月回合肥，在合肥找了一个月的工作，最终进了一家连锁品牌的服装公司。接下来的两年里换了5份工作，简历估计大部分的HR看不下去，自己也不下去。所以很感谢现在的公司给了我机会，让我可以有机会继续自己的人力道路。
回合肥的两年里，换工作的频繁，有公司的原因，大部分还是自己的问题，没有看清自己的情况，一味的指责公司的问题，全身心的觉得都是公司的错，和自己没关系。怼了部门的总监，骂了公司的老板，当面一套背后一套。这些负面的状态一直持续到2019年6月。那个月人生第一次被动离职，虽然可以和公司理论，但想想算了，本来也打算走，何必破坏彼此最后的尊重呢。
六、新的开始
2019年9月来到我现在的公司，虽然还是有很多我看不惯的地方，但我现在明白了一句话，存在即合理，不管它正确与否。在新的平台我有很多锻炼的地方，我可以做之前没有做的模块。近两年的离职，让我产生了习惯性离职的想法，这里我感谢公司的领导和同事能给予关心与帮助，即使我的工作状态不对还是鼓励我，要打起精神。未来的路与这家公司能走多远不清楚，我是希望至少做满3年，但有一点是明确的，就是在这家公司一天就好好的完成一天的活。为实现自己的目标，忍耐适应下来。
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